回答
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共3个
唐川
从业11年
ICP许可证食品经营许可证社保开户
所在地区:昆山市
咨询解答:570
试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核劳动者对用人单位进行考量的期限，即劳资双方双向选择的期间。
现在很多人感觉，劳动者在试用期期间属于风雨飘摇的弱势群体，处处受到用人单位的考察和试探。不过，求职就业虽然往往看上去有一方占据主动权，但终归是两厢情愿的选择。在用人单位考察劳动者的时候。
不过，试用期并不是只和劳动合同约定的期限相关，工作内容本身也是影响试用期的因素。比如以完成一定工作任务为期限的劳动合同（没有具体的终止日期，以一定工作完成为终止）就不得约定试用期。
如果某建筑公司与一位建筑工程师签订劳动合同，要求该工程师负责整个工程的设计工作，劳动合同期间自工程立项之日起，到验收竣工之日止。那么这样的劳动合同就属于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，是依法不能约定试用期的。
2022-12-07 14:39:17
王登峰
从业7年
商标转让
所在地区:淄博市
咨询解答:608
试用期看工种吧，有些一个月有些三个月甚至有些是半年，一般视情况而定。一般普工类的，因为总体比较容易上手，所以基本一个月都可以了，而办公人员一般正常是三个月，而高级管理人员一般是半年，当然还要结合试用期对岗位的熟悉程度，要是接受能力较强，也可以将试用期缩短让其提前转正。
2022-12-07 13:50:16
王铟
从业1年
商标宽展商标异议申请商标注册
所在地区:成都市
咨询解答:247
个人觉得应该是3到6个月不等，对于一些特殊情况，工作确实干的非常的好，可以考虑在3个月就结束试用期。基本上我所了解的公司都是3到6个月，3个月试用期结束的比较少见，一是成本，二是比较困难。希望可以给你帮助。
2022-12-07 13:01:15
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