企业初创阶段常用的激励模式?

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创业公司激励

提问时间:2023-02-09 17:04:25

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回答 | 共1个

邢尧迪

从业11年

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初创公司激励方法：现金激励。不管是初创公司还是其他类型的公司，激励方法最直接最有效的就是现金激励，可以让员工看得见摸得着，还可以很直观感受到的，并且会激发更多的潜力和优势。

初创公司激励方法：股份激励。既然是初创公司，自然一开始留下来的都是骨干，都是和公司一起前进和努力的人，是可以给予股份激励的，让这些人留下来一心一意和公司成长进步。

初创公司激励方法：职位激励。升职加薪是最常见的职场激励方法，初创公司也可以采用这样的方法，给予表现优秀的人职位激励，让他们在更好的岗位和角色中发挥自己的优势，创造更多的成绩。

初创公司激励方法：薪酬激励。如果表现优秀的人没有太多管理能力，不能在职务上给予激励的话，可以直接提升工资，这样每一个月的收入就会增加。自然也可以激发员工发挥更多的能力。

初创公司激励方法：表扬和赞美，给予更多的认可与支持。初创公司也许没有太多的资金和岗位给予表现优秀的人，这个时候还可以采取表扬和赞美的形式，给予员工最大的认可和最多的支持。

初创公司激励方法：创造良好的工作氛围，打造高效优秀的团队，用集体的力量来激励员工。好的工作环境自然会激发人向前，也给广大员工提供了更好的工作平台，也算是一种激励方法。

初创公司激励方法：颁发荣誉。除了口头的表扬和赞美之外，还可以直接颁发一些荣誉，给予员工正式的一些头衔和责任。这样也可以让员工有自豪感，会更用心为企业付出。

2023-02-09 18:41:27

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彭勃顾问

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