公司为什么要一个月分两次发放工资?
182****4102
派发公司
提问时间:2022-12-24 02:23:44
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回答
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共2个
郝景琦
从业1年
商标初审维权商标变更
所在地区:三亚市
咨询解答:543
按税法规定,月资无论分几次发放,都必须合并当月计税,所以,建议分两次发放公司的的工资表按以下方法制表:固定上半月的发放金额,按出勤比例发放。在下半月计算整月工资,按整月工资计税,在实发中减去上半月已发放的金额。得出下半月工资应发额度。按月固定工资部分(浮动部分放下半月发)根据上半月出勤情况发放上半月工资,下半月计算整月工资,并减去已发金额,得出应发额度。简介:工资表又称工资结算表,是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格,每月一张。正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中,员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中,要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
2022-12-24 04:05:47
赵庆元
从业9年
商标续展商标设计商标驳回复审
所在地区:上海市
咨询解答:390
目前并没有哪条法律规定,公司就不可以分两次发工资。向美国的很多公司,还都是拿周工资的。也就是说每星期发一次呢。
2022-12-24 02:57:46
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