阿里业务考核标准？

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公司考核标准

提问时间:2022-12-19 04:57:19

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回答 | 共2个

王浩

从业11年

工商变更公司注销

所在地区:西安市

咨询解答:508

咨询TA

每天要回访五个以上老客户，维护效率不能低于百分之六十。公司新品上架需要第一时间推送给自己负责的客户。每个账户需有效好评三十个以上。

2022-12-19 06:53:28

张瀚仁

从业4年

商标转让

所在地区:上海市

咨询解答:15

咨询TA

阿里巴巴绩效考核制度

总则

第一条

绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理和合理的评价手段对员工的工作态度、工作能力、工作业绩做出评价，来评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果与岗位责任及绩效标准的差距，以达成持续改进的工作过程；

第二条一、客观评价员工的工作状态，为公平的竞争机制提供依据；

二、促进企业经营高效率的提高和维持，促进组织目标的达成；

三、开发人力资源，挖掘个体潜能，促使公司人力资本增值；

第三条

一、考核结果为员工绩效提升提供指导；

二、考核的结果与绩效工资直接挂钩；

三、为员工的招聘、培训、晋升（降级）、薪资、福利、奖金、人员调配等人事异动提供依据

四、作为联系其它人事管理制度的依据；

第四条本制度适用于对公司所有员工、部门工作的年度、季度绩效考核。

2022-12-19 07:11:20

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谢林江顾问

擅长：专利代写,专利驳回复审,专利变更

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