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竞业协议不签可以强制员工离职吗?

130****5335
竞业公司
提问时间:2022-12-23 13:44:06
提示:以下回答均以本问题为中心,仅供参考;如需更多帮助,请咨询早鸽顾问。 去咨询
回答 | 共2个
郭阳
郭阳
从业9年
一般纳税人代理记账代理记账服务小规模纳税人代理记账
所在地区:榕江县
咨询解答:689
咨询TA

竞业限制协议,会要求员工在一定的时期内离开自己熟悉的领域或行业,到不熟悉的领域或行业去工作,故一定程度上来说,竞业限制协议是给员工的职业发展套上枷锁,所以,从本意来说,员工一般不太愿意签订竞业限制协议。


特别是,当员工即将离职时,单位再来要求员工签订此类协议,鉴于签订协议需要双方自愿,故如员工不愿意签订时,单位是不可能强迫员工签订的。而且,员工即将离职,也不怕单位给小鞋穿。


所以,此类协议应该在入职环节签署,一旦员工不愿意签署的,我们可以把竞业限制的内容放进劳动合同中,这样,在一个月内,员工不愿意签订劳动合同,单位有权终止劳动关系并无需支付经济补偿金。


实际上,在入职阶段,单位需要准备一系列的文件,让员工签字,比如:录用条件确认书、员工手册签收表、送达地址确认书、入职声明书等等。

2022-12-23 14:30:09
章燕
章燕
从业2年
发明专利申请外观专利申请
所在地区:孝感市
咨询解答:519
咨询TA

不可以,劳动法没有哪项条款给公司这样的权限

2022-12-23 16:22:08
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