为什么公司留不住老员工？

现在很多公司都留不住老员工，而新员工入职率高，老员工辞职率高，造成了三五年公司换一茬人的现象。

公司留不住老员工，大概有以下几个问题：

一、公司上层领导更换。公司发生重大变化，之前的领导更换，现任领导出台很多不同的政策，导致老员工和现任领导无法适应，老员工离职。

二、公司制度变更。已经趋于稳定的制度，突然发生变更，导致员工福利等发生变化，致使员工离职。

三、老板问题。老板思维僵化，独断专行，全公司一个人说了算，员工只有听话照做的份，从来没有发表自己意见的机会，导致员工无法继续呆下去，或者用人疑心太重，凡事都留一手，管理能力差，情绪化严重等都会降低大家对老板的信任。

四、员工问题。自身发展已到瓶颈期，因为家庭、经济压力，需要换一个收入高的行业和工作，需要跳槽到更大更广阔的平台，以及个人性格和价值观等原因等。

关于公司新老员工留不住这个问题，每个公司都希望自己招聘来的员工能够长久在自己公司干下去，一方面是能够保证工作的稳定性，减少工作交接；另外一方面，是能够减少招聘的成本。所以，人员的留存率是非常重要的一个指标，但是有些公司呢，你不管招多少人，到最后人员都会非常快速的流失。那么这是为什么呢？无非以下3点：

1.工资少 满足不了个人需求

有些单位的情况，大家也都清楚，他们最重要的一个缺陷就是工资低。在当前房价急速上涨、物价年年上涨的情况之下，工资依然屹立不变，三四年不带调整一次的。在这种情况之下，老员工留不住，新员工看到自己涨薪无望，他们自然就会去选择辞职。反正现在情况都这么差了，出去再换个新工作，再差也不会比现在更差吧。

2.工作多

很多老板他们就喜欢做的事情是用一份工资让你去干三个人的话，还是拿着一人份的工资。工作量那么大，工资那么少，投入产出不成正比，谁会傻乎乎的卖命？你想要让人工作干更多的工作，那就得就拿出真正的利益了。不要谈情怀，不要谈理想，这些都没有用，拿出真金白银，最有用。

3.没有未来

在公司工作，其实也是为了自己的事业、为了自己的职业生涯在打拼，但是如果你这个公司提供不了未来的发展空间，你看不到一个升，你可能就得熬熬上个十年之后，还未必能够轮得到自己。既然公司给不了我未来，那就不要怪我出去去寻找自己新的出路。

所以要想留住新老员工，前提是能解决他本身问题，让他看到未来。他才能全心投入工作，不轻易的更换工作！