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![吴小龙](https://public.zaoge.com/wwwroot/202203/23/op_151042623ac7f2a2390.png)
吴小龙
从业8年
专利申请发明专利申请专利代写
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简答题就简单回答了。
如果是制造业,劳动密集型企业,年度离职率如果是11%,那应该称得上是优秀了。一般来说,制造业、劳动密集型企业的离职率至少都在30%以上,尤其是民营企业,离职率在50%以上的不在少数。如果把所有入职的人员(如:入职一天就离职的、入职一周就离职的、试用期内就离职的)包含在离职率计算的范围内,能够把年度离职率甚至可以超过100%。有些公司的人力资源部,为了让自己的“业绩”看起来好一些,实际上把入职时间很短的人都刨除在计算离职率之外了。经营管理比较不错的优秀企业,一般离职率能够控制在8%-12%。
即便是非制造业,在现今这个人员流动程度极高的时代,年度离职率11%也算是不错的绩效了。这里谈的离职率不包括政府机关和事业单位。
我自己所工作过的公司(除了事业单位),把离职人数全部算进来,最低的离职率只有3%,而最高的离职率达到125%。
以上信息供题主参考。偷着乐吧,业绩不错。
2022-10-21 10:23:53
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