如何做好绩效考核的过程管理?
135****1758
如何抓绩效考核 地税
提问时间:2022-08-25 04:07:49
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回答
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共1个
邢尧迪
从业10年
专利撰写专利权恢复
所在地区:重庆市
咨询解答:515
1.明确发展战略:分析自身的资源优势与劣势,根据内外部环境制定可行的发展战略,至少要有大概的发展目标才能使得绩效考核发挥其导向作用。
2.理清组织分工:进行工作分析,明确企业的业务流程,以流程为导向,构建适合本企业特色的组织结构体系。明确各分工的岗位职责与各岗位协作关系。
3.确定绩效指标:在组织分工明确,责任划分清晰的基础上,根据企业发展目标合理制订各岗位的绩效指标,确保指标明确,合理量化、层次丰满,责任到岗。
4.绩效薪酬挂钩:将绩效考核结果与薪酬挂钩,真正起到奖勤罚懒的作用。
5.绩效晋升挂钩:将绩效考核结果与员工晋升为主要的参考依据,激励员工奋进。
6.绩效培训挂钩:将绩效考核结果作为培训的依据,借此掌握教育培训、开发、提高员工能力工作的关键。
7.端正考核思想:摒弃为了考核而考核,为了惩罚而考核的管理思想。强化绩效考核的过程管理,建立完善的绩效评估体系,以人为本,加强反馈,促进绩效持续改进。
2022-08-25 04:32:51
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