所在地区:福州市
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I. 你是毕业生：名校毕业 + 名企实习(最好是车企，奔驰宝马奥迪保时捷都可以，或者是BOSCH, SIEMENS之类)，成绩较好，实习评价较好，按时毕业不要拖太长时间。如果是这样被面试的机会很大。II. 你是有工作经验的：进入给宝马做项目的咨询公司，给宝马做上至少一两年的项目，大概清楚宝马内部项目流程，如果有合适你方向的位置，赶紧下手申请。如果你是大牛，不用你申请，自会有宝马内部的人想挖你过来。以上是硬件条件，具备以上条件基本业务部门的面试你比较好过。软件条件：如果你在宝马的业务部门的面试过了，算是成功一半，接下来还有同样困难但是侧重点完全不同的人事部的面试。面试重点就是，你是什么样的人，你适不适合宝马的企业文化。就像前面有好多人已经说过的，宝马已经把大部分非核心的项目和支持外包，内部员工基本是做项目监管，甚至连项目经理都外包，然后外部项目经理再跟内部负责人汇报和沟通，而且一个项目会牵扯到内部好多部门各阶段的共同合作。面对这样的职位，人事会重点考察你的交流沟通能力，这不是指德语英语，这个是基本条件必须过关，我指的是你与多部门（内部和外部）合作时的协调沟通能力，你是不是适合？有没有培养潜力？你的工作方式是主动还是被动？你工作有没有计划性？怎样处理危机？等等这些人事都会直接间接的考察到。我之所以要在这里费这么多口舌，是因为大部分人会忽略这方面的准备，面试会被打个措手不及，结果以失败告终。这当中不乏技术大牛。实话说，技术大牛，如果不愿做监管，反而更适合在咨询公司给宝马做项目，因为你天天还是跟技术打交道。而内部员工的工作，至少宝马以及各大车厂近几年都是这个情况，工作中更多的是各部门的协作，按照流程严格的监管项目的过程结果预算，不是说不懂技术也行，只是侧重点不同。你要仔细考虑这是否是你擅长的，喜欢的。最后，也是很重要的一点，你需要运气，嘿嘿，这个没法左右。
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