回答
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共1个
吴佳
从业5年
LOGO设计营销策划
所在地区:孝感市
咨询解答:139
普通员工薪酬方式一般是
1、底薪+销售额提成(上不封顶)
这是最简单的,例如底薪5000+1%提成
点数根据类目及店铺量级来定,有百分之几的,也有千分之几的
这种就会出现销售额爆发后,工资过高,
适合稳定的店铺和高级岗位
2、底薪+有责提成(上不封顶)
制定每个月的销售额目标,完成目标后提成
例如底薪5000,提成计算方式就是
销售额目标是某月50万
做了50万就只有底薪5000元
做了55万,就是(55w-50w)*2%+5000=6000
做500万,就是(500w-50w)*2%+5000=9.5w
每个月的销售额目标根据店铺发展制定,
基本不会出现工资过高的情况,即使有了也只是一个月
像一个目标50万的店,做了500万,也是值得给这么多钱的
3、底薪+有责阶梯式提成(上不封顶)
制定每个月的销售额指标和目标,完成目标后提成
例如底薪5000,提成计算方式就是
某月销售额指标50万,目标80万
做了50万就只有底薪5000元
做了55万,就是(55w-50w)*1%+5000=5500
做100万,就是(100w-80w)*2%+(80w-50w)*1%+5000=12000
这种更能激励员工往高销售额去做
4、底薪+绩效(上封顶)
例如底薪5000,绩效2000,完成KPI就有绩效,最高可得2倍绩效
运营的KPI一般是以销售额来定,某月销售额目标50万
做了40万,只有底薪5000
做了50万,就有绩效,当月工资5000+2000=7000
做了60万,还是7000元
当然超额完成可以凭老板心情给1.5倍绩效或2倍绩效做奖励
这种适合大公司、有知名度的品牌
项目经理或项目负责人,运营总监
底薪+销售额分成
底薪+利润分成
2022-12-16 09:53:58
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