女性在职场中的优势与劣势有哪些？

职场性别歧视不是一个新话题，但总是热门话题。

有新闻报道，HR不愿意招聘已婚未育女性、或是已婚一胎妈妈，甚至包括大龄未婚女青年。

智联招聘也曾做过一个调研，80%女性受访者觉得在职场上被歧视。

到底谁在歧视职场女性？为什么歧视？女性在职场上如何应对这种歧视？

作为一枚曾经的大龄未婚高学历女青年，如今的职场一胎妈妈，从当年的应聘者，到后来的招聘者，身份角色的转化，让我也重新思考这个命题，分享给朋友们自己的真实感受。

职场歧视，其实不限于“性别”，还有很多

无论是在应聘，还是工作中，都会有“歧视”，或者更准确的说，是“偏见”，且歧视不限于针对女性。比如：

对长相漂亮的，人们会想当然以为“漂亮无脑”；而对长相丑的，人们又天然瞧不起；

对博士等高学历的，人们会想当然以为“书读傻了”；而对低学历的，估计HR连简历都看不上；

对出身农村的，人们会标签为“凤凰男/女”；而对富二代，人们又想当然觉得“纨绔子弟”；

对年纪大的，人们会猜测“能力不够吧？”；而对年级小的，人们又猜测“有关系吧？”；

对天蝎座狮子座等，人们会立即判断“aggressive”；而对巨蟹星座等，人们又担心“太顾家不爱工作”；

对北方的，人们会害怕“性格太直容易得罪人”；而对南方的，人们又担心“太娘太纠结”。

人类亘古以来，都是挚爱“偏见”。因为偏见，在一种“心理定位”的方式。

世界这么大，人又这么多，职场这么复杂，“偏见”可以帮助人迅速的去“站队”，去锚定自己的位置，去理清楚自己该以什么样的方式对待其他人。

所以，职场上总会有各种各样的“偏见”，本质上是一种“自我保护”——当然，越弱、越自卑的人，越容易用“偏见”去标签自己和别人，去保护自己脆弱的内心。

坦白讲，只要人类社会存在，就很难消除“偏见”，它就如同人身上长的某个器官，很难切。

所以，尽量减少不切实际的“乌托邦”幻想吧。

职场不是偶像剧，没有完美而平等的环境，只有赤裸裸的现实。

我们所能做的，就是针对具体的职场问题，心平气和的处理一些“个案”；有余力的话，可以去推动解决更多人的问题。

并不一定是针对“性别”而是针对“不能胜任”

了解职场歧视的本质，其实人的心胸也就相对宽大一些。因为你知道，那些“偏见”可能只是脆弱者的铠甲。

但不可否认，很多偏见和歧视，其实也是基于大量的事实累积——有一定统计学基础。

比如，HR不愿意招聘已婚未育女性，可能是因为遇到过这些情况，比如：

有人一进公司就怀孕，而且是三年抱两个，三年里频繁请假，公司没办法解雇，业务没法开展；

还有人自从怀孕，虽然还在坚持工作，但满心满眼都是孩子，上班总是心不在焉，和同事沟通三句话不离孩子；

还有人是自从怀孕就辞职，一直做家做全职妈妈，直到孩子3岁上幼儿园才出来找工作，HR当然犹豫不敢要。

又比如，HR重男轻女，可能是因为曾经招聘过的女性，无法如男性一样，胜任这份工作，比如：

有些工作天然属性就是“男女有别”，比如石油化工等重工业现场作业人员，必须要男性；

有些工作是男性思维更有优势，比如需要涉及到理性判断的（当然不是说女人不理性，而是这位HR遇到过的女性，大多是感性的）；

有些工作是男性更适合做的，比如需要频繁喝酒应酬的工作。

所以，职场性别歧视，针对的不一定是“性别”，而是“不能胜任”——无论是因为“自己的不职业/主动放弃”、还是“工作天然属性”，或是“思维差异”，其实HR担心的，无非还是“你无法达到工作结果”。

企业不是慈善机构，也不是政府。

企业的终极意义，是不断地创造价值与利润，从而让企业能长存下去，而并不是去照顾每个人的well-being。

我曾经所在的外企，是出了名的“人性公司”，对员工的照顾，简直无微不至，堪比慈善组织，比如：

生意做不好，不要紧，照样领薪水；

怀孕后请假1年2年的，没关系，公司还送额外福利；

想休个Gap year，没问题，公司照样有福利等等。

这样的环境，对员工而言，简直是天上人间，相当舒坦。然而对公司而言，就有待考察。

其实，这更常见于跨国外企。大多数私企，是很难做到的，因为老板和股东都要看业绩、看利润、看ROI、看单人的工效——如果一个人无法提供自己薪资所匹配的价值，自然会被企业淘汰。

抱怨无济于事只有了解根源，才有可能解决歧视

职场上的抱怨，总是无济于事。
对于当下女性在职场上所遭遇的歧视，可能需要从头了解根源，才有可能去解决这种歧视的个案（不敢说“平天下”，只能说个案）。

1用实际行动自己不是HR/上司所担心的类型

我们在日常职场中，可能经常遇到，有些人会怨天怨地怨父母怨性别，如祥林嫂一样，到处诉说自己是因为外在原因而遭受到“职场歧视”——其实，都是自己放弃自己、自己不职业和懒惰的借口。

如果你发现HR/上司是担心你结婚生孩子而无法胜任工作，那么，最好的解决方案只有一个——就是要主动解释沟通，并证明自己不是这样情况，认真工作，做出实际的工作成绩，没有企业会拒绝能干的人，无论男女。

一个人在职场上的尊严，都是要靠实际工作业绩去争取，绝非其他。

2选择自己能够胜任且真心喜欢的工作

这一点无论男女，无论什么情况的人，都是适用的。

之前我曾分享过德鲁克的长文【人贵有自知之明，且要不断实践】，朋友们有兴趣可以点击次条查看——德鲁克分享了很多剖析自己优势劣势的方法，并诚恳的建议如何选择一份适合自己的好工作。

3不用强迫自己去变成事业女强人，不要强迫自己去牺牲

人，只有在做自己的时候，最自由、最舒服。

假如我们并非事业女强人型，不要强迫自己变成这样，因为这只会让自己更痛苦。我们只需要做到，尊重手头上的工作，并尽心尽力的完成任务即可。

也不要强迫自己去牺牲什么，因为没有人会因为牺牲而高兴，不高兴自然无法长期做好一份工作。

而且，很多做出牺牲的人，都会不由自主的喜欢唠叨自己的牺牲与付出……久而久之，变身祥林嫂。

总之，每个人都要根据自己的情况，量力而行，每天尽量要开心，舒服，职场上保持一个专业的形象。

其实，大多数人连“最基本的尊重工作”都没有做到，也就无从谈起“牺牲与付出”。

4尽量避免在工作场合谈家庭和孩子

乐于分享孩子，是所有妈妈的天性。

但在职场中，还需尽量克制，因为职场是一个专业职业的环境——这是对同事、对工作的一种基本的尊重。

女性在职场中的优势：女性比较勤奋，有韧性，忍耐性强，善于沟通，有耐心，善于表达、信息敏感度较强、善于倾听。善于合作。

女性在职场中的劣势：缺乏决策力，缺乏职场需要的男性思维，缺乏竞争能力，容易情绪化。

女性同志在职场中注意事项：

1、不要为了工作而刻意去抹杀女人味，作为女性，可以看到自己身上的不足，学习从男性身上获得互补，但却不必非要装得跟男人一样强势硬朗，丢到了自己的女人味。

2、不将隐私等情感问题带入职场环境 女人最容易把生活、情感和工作混在一起，也喜欢在上班的时候交流化妆品、电影、娱乐新闻，有时候还会把同事的个人秘密当做谈资。这样，办公室里就出现了拉帮结派、出卖与被出卖、嫉妒与被嫉妒等微妙而奇怪的情绪动力。

3、女性要在工作的时候管理好自己的嘴和心态，在经营同事关系和建立友谊同时，让职场环境成为健康的工作场所。 不要情绪化地处理事情与矛盾 在人际交往和互动里，因为立场、观点、利益等不同，与同事产生一些矛盾，是很正常的。女性要尽量避免自己的情绪化、注意自己处理事情和矛盾的方法，尽量不要让矛盾公开激化。千万不可得理不饶人、不给他人留余地和面子。更加不要一时情绪失控而攻击他人，让自己的职业生涯失去“战友”而无端生出很多“敌人”。