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刘聪
从业3年
版权登记著作权补证
所在地区:苏州市
咨询解答:515
制度体系总结出来是四句话:年初有计划,年底有总结;经费有预算,培训有考核。
“年初有计划,年底有总结”,万达企业文化工作,年初有计划安排,年终要总结表奖。
万达年会开了二十多年,单项表彰因为业务增加,时间紧张,基本都砍掉了,甚至优秀代表发言都压缩到只有五分钟,唯一保持不变的是对集团优秀通讯员的单项表奖,可见万达对企业文化的重视。
“经费有预算”,万达不仅文化活动和培训每年安排预算,慈善捐助也每年安排预算。我个人的慈善基金成立后,还要成立专业机构做慈善活动。
“培训有考核”,万达非常重视培训,每年年会都要总结培训成绩。总而言之,万达文化不是随心所欲,也不是时有时无,有一整套清晰的制度安排。
2022-10-27 19:12:58
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