所在地区:淄博市
咨询解答:185
经查询，岗位职责和制度的区别如下：
一是定义上的不同
1.制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
2.岗位职责就是工作者具体工作的内容所负的责任。
二是内容方面的不同
1.制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他管理规定。
2.岗位职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。
三是意义方面的不同
1.岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；是组织考核的依据；提高工作效率和工作质量；规范操作行为；减少违章行为和违章事故的发生。
2.制度是制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要。也是规范指引企业部门工作与职工行为需要。更是完善“劳动合同制”解决劳动争议不可缺少的有力手段。
所在地区:郴州市
咨询解答:78
答：岗位职责和制度的区别是，岗位职责指的是工作人员对所在岗位的责任，完成任务的目标，责无旁贷全力去争取努力做好的决心和态度，而制度则指的是一个单位或者是一个部门乃至于一个岗位所制定的有约束力的，工作人员必须要遵守的纪律，规章和要求。
所在地区:阳江市
咨询解答:782
制度和职责的区别有两点，下面是具体介绍：
1、指代不同：制度是指要求大家在行为中所共同遵守的办事规程或行为准则，以及共同认可的模式。岗位职责：针对各岗位的具体要求，针对性比较强，比较详细，职务上应尽的责任。
2、侧重点不同：制度是在一定历史条件下所形成的政治、经济、文化等方面的综合体系。岗位职责是指任职者为履行一定的组织职能或完成工作使命，所负责的范围和承担的一系列工作任务，以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。
岗位职责服从于制度，是制度的具体体现，它们相辅相成。
所在地区:重庆市
咨询解答:705
指代不同工作职责是工作者具体工作的内容所负的责任。规章制度是指用人单位制定的。规定不同。作用不同。
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