员工对公司的意见与建议怎么写？

员工对公司的意见和建议，你可以把它写在一个本子上面，然后把它折成萧条，放在你们公司相应的有那种意见箱里面就可以。上面写着希望公司能够进行哪些改变，这些改了以后就会对员工们有更好的一个福利啥的，就可以把你想说的话都写在上面

员工对公司的管理制度或者是生活方面或多或少有一些自己的看法，有一些意见，但是提出意见需要技巧，不能直接就批评公司管理制度有问题等问题。要这样写，感谢公司一直领导以来对我们的关心关怀，我们从公司感受到了家庭的温暖，但是还有一些建议，比如公司的饭菜是否可以更热一些等

对公司发展的八条建议：

1、领导与各级员工缺乏实际的沟通。

2、员工的价值体现与安全感不足。

3、应当标准化工作流程。

4、培养研发人员的创新精神。

5、完善办公设备的不足。

6、建议建立无记名意见建议箱。

7、员工要养成节约的好习惯。

8、 一些制度尤其是福利制度不够完善。

如果是伙食问题的话，伙食不好的话，可以写希望伙食能好一点，让员工们吃饱一点，做起事情来有劲一点，也会做好一点，如果是管理不好的话，可以建议上级用心一点，把不好的毛病坏习惯通通改掉了，这样做起事情来有效率，质量高点，大家关系好点

一．结合工作，实事求是

对于普通员工来说，千万不要去提什么战略或者发展方向的建议，毕竟人轻言微，不仅不会让领导看重，只会觉得你不切实际，更是会招惹同事们的嘲讽。对于所想要提的建议一定要结合你的工作来提，要实事求是，即使是改善大小都可以。

二．不要事后诸葛亮，有抱怨之言

在职场中，作为团队中的一员，避免不了要与领导打交道，向上司表达自己对某工作的一些看法，或是提出一些对工作或业务发展的建议。这种时候，便要十分注意说话的技巧了。特别是现在单位走下坡路，领导也肯定是着急上火，这种时候就要更加注意说话的技巧。在提建议的过程当中，首先就是不能有抱怨之言在内。有抱怨之言，气氛就变了，变成了火上浇油。到时候不仅不能达到提建议的目的，还易招领导反感。

三．分析利弊，言之有理

作为员工，在向领导提建议时，要想让领导接受，一定要分析利弊，并且言之有理，再加上人总喜欢听好的东西。这样领导才容易听得进去。

比较明智的办法：

1、对公司一些无伤大雅，例如文化建设方面提出一些小的比较中肯的合理化建议，记住态度要真诚！不建议对公司领导、规章制度、经营方向及管理模式指手画脚，更不可目空一切对公司进行无情的抨击！

2、顺带对个人的工作见闻及学习情况进行汇报，突出自己在新环境中的学习和进步或者团结同事克服困难！

如果真的要写一些缺点的话，最好附带上个人合理可行的方案，切记不要只提问题而不想解决办法，那样会留给领导一个不太好的印象！