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编制”本就是计划经济时代的产物，因为在那个时代，每个单位的人事调配都是受到严格控制的，员工数量不能“超编”，也就是所谓“计划”。那个年代的国企编制，狭义其实就是指“全民所有制编制”，广义来说，也将“集体所有制编制”纳入。
市场经济体制改革后，国企也进行了大规模改革，破产的破产，重组的重组，股份制化的股份制化，大部分都去掉编制这个观念了，更不用说还有在这个时期后新成立的国企。这些国企出生的时候就没在老时代，自然用的是新时代那一套。
归根结底，市场经济下，单位招工用人也是“市场”的，用多少人，不需要看“计划”行事。自然也就没了“编制”这种概念。但需要指出的是，“编制”没了，取而代之的是新的所谓“正式员工”这个概念。
一般来说，和单位正式签订劳动合同的叫“正式工”，
还有一部分和第三方劳务派遣公司签订合同的，那就叫“派遣工”或者“非正式工”了，有时我们也叫它“合同工”，但严格来说却是不准确的，因为不管是哪类员工，都需要签订合同，都是“合同工”。
但也有一些国企不是这样，尤其是一些年代较为久远的老牌国企。比如：
在电力系统，如国家电网，就依然有“全民编制”“集体编制”的分类，分别和电网本身以及电网下属集体三产企业签约，这当然是来源于旧时代全民所有制企业和集体所有制企业的划分。
在石油系统，如中石油，“正式员工”也有一个“在册员工”的俗称，“在册”意思就是“在编人员花名册”，而另一类同样和单位直接签订劳动合同的员工，却要叫成“市场化用工”，显然，后者的地位更低些。
在烟草系统，主要是烟草商业系统，只有省招员工才是“在册员工”，而地市一级招录的，同样也是和当地烟草公司签订合同，但却不是“在册员工”，只能俗称“合同工”。这种情形下，只能说前者才是有“编制”的。
之所以出现这些不同，本质是因为，“编制”是计划经济时代人事调配范围内的概念，而我们今天说的“员工”，是市场经济条件下的自由雇佣关系。判断前者的标准，是你是不是在一个所谓的“在编人员花名册”上，而判断后者的标准，则是你是否和单位签订劳动合同。
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