值班，上班和加班三者的区别在哪里？

153****7423

国税值班是什么意思

提问时间:2022-08-21 12:25:06

提示：以下回答均以本问题为中心，仅供参考；如需更多帮助，请咨询早鸽顾问。去咨询

回答 | 共1个

陈小芬

从业10年

商标注册

所在地区:三亚市

咨询解答:156

咨询TA

1．工作内容不同。值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间从事的非本职工作的活动，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。上班是我们在法定的工作时间内的工作（一般为八小时）。而加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。从工作内容上看，加班是劳动者本职工作的延续，而值班一般与本职工作有较大区别，不具有工作的延续性。

2．工作强度不同。上班是我们在法定的工作时间内的工作任务（一般为八小时），工作内容是正常的上班工作内容，加班一般由于工作量大或者时间紧迫，劳动者无法在正常时间内完成生产任务，不得不通过延长劳动时间的方法，来弥补时间的不足，所以，加班一般都有一定的工作强度或紧迫性，劳动者也没有时间休息。而值班则不同，一般没有紧迫性，也没有太大的工作量，有事则忙，无事则闲，在值班过程中，一般都有较多的时间休息。另外，值班没有严格的时间限制，而加班则必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。

3．法律后果不同。上班一般是指：在法定的工作时间内的工作内容（一般为八小时），所得的金额报酬等等，一般视公司情况而定。关于值班，目前尚无专门法律对其进行规范。如何值班，值班一次要值多长时间，需要支付多少钱，安排值班是否应予协商，劳动者能否拒绝值班，等等，这些问题，往往由单位内部制定的规章制度予以调整。而加班却受《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等诸多法律法规的调整，对加班程序、加班报酬，都作出了明确而具体的规定。如加班报酬，根据法律规定，超时加班应当支付平时工资150%的加班费，双休日加班要支付200%的加班费，法定节假日加班要支付300%的加班费。

2022-08-21 13:51:07

没有符合您的答案？立即联系 “在线顾问"

相关问答