员工离职，没有及时退社保，有什么办法处理？

员工离职了如果没有及时退社保，如果员工还有工资，可以从工资扣除个人部分，相当于多帮员工交一个月社保。目前由税务征收，更加严格。而且这是属于公司失误，应由公司承担。觉得有道理就关注我

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楼主您好，员工离职以后没有及时的退出社保，有什么办法处理？对于个人社保，那么自己是没有办法来处理的，必须有所在的企业单位来处理，因为你和企业单位已经解除劳动合同，所以说企业单位就没有责任来给你承担个人社保，那么作为社保专员来讲，他每个月在社保局重新更新自己工作单位的名单过程中，对于自己已经离职的员工就需要从名单当中移出去。对于自己新来的员工也要增加在名单当中。

所以说只要你的名单从原来的工作单位当中移除出去了，那么这种情况下你的个人社保就是一个自由的状态，那么就可以完全办理社保的转移，当你有工作单位接受你，那么通过新的工作单位来办理社保的接收款，然后就可以回到原工作所在地进行社保关系的转移，那么在转移的过程中会有一份转银行和缴费明细，把这个转银行和缴费明细交到新的工作单位，这样的话就完成了社保的转移。

但是如果没有及时的退出，你的个人社保很明显，作为工作单位来讲还需要承担你个人社保的费用，那么对于工作单位来讲也是一件得不偿失的事情，因为你毕竟不在这家单位工作了，所以说他要给你承担这个社保待遇很明显工作单位是得不偿失的，所以说你要尽快的要求工作单位来完成自己的社保待遇从原工作单位去除出来，这样的话你才可以正常的转移。

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楼主您好，作为工作单位来讲，员工在离职以后就要及时的把员工的名单从社保局的公司的大名单中去除出去，因为只有驱逐出去之后，作为工作单位来讲才不用承担员工的个人社保，如果说没有及时的退出，这个社保那么很明显，作为工作单位来讲，还要承担这名员工的个人社保，那么对于原公司来讲也是不划算的一件事情。

因为作为工作单位的社保专员，每个月实际上他都是要更新这个社保的名单，因为有些公司他可能每个月都有新来的员工，每个月可能都有要走的员工，所以说每个月都需要去社保去更新一下名单，当然这个名单只要一更新，你只要从原工作单位的名单当中去除出来，那么你的个人社保都是可以正常的自由转移。

在转移之前你需要开具一个社保的接收函，只要是你持有这个社保接收函，就可以去你原参保所在地的社保去进行社保的转移，转移的过程中会有一个转移函和缴费明细交到你的手上，那么你将这个转移函和缴费凭据交到自己新的工作单位，那么就完成了自己社保的转移，你和原工作单位就没有任何的关系了。

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看到这个问题，可以从离职者本人这个角度，也还可以从企业的角度来出发。我是这样看待这个问题的：

第一、从企业角度来这个问题：

一是全国各地企业申报社会保险都需要按月申报缴费，先申报增减变动情况，并提供合同或离职证明。像你说的员工离职忘记停保，只会造成公司白白给离职员工多缴纳了社会保险的情况。也就是说人家离职都走了，还继续给人家缴纳保险呢。

二是对于员工离职当月底前任职单位应及时办理社保减员手续，当月减员，次月生效，当月的社保费仍需缴纳，次月起不再生成社保应征帐。按照相关规定，凡是用人单位自身人事管理上的疏忽，未及时对已辞退、辞职、离职员工办理停保减员的，造成误缴多缴社保费的，是不会再给予办理社保退费。只能企业自己承担或者企业与离职者交涉协商，让离职者出公司多缴纳的那一部分的金额，但是我估计基本上都不会达成协商吧。

第三、从员工角度来说，

作为离职员工来说，你根本不需要退保，只需要转保就可以了。员工离职当月的社保和公积金是应该由原单位来交付的，而如果中间间隔的一个月的社保和公积金应该由离职者本人来交付。

间隔一个月，对你的社保和公积金没有什么影响。当然，如果你自身的劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼扩展资料辞职后，原单位的社保和公积金应该：

一、把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。

二、失业保险转到街属劳动保障部门，办完就失业证；

三、生育、工伤保险：不能转，自动作废。

四、住房公积金转移：单位职工调出的，应当自职工调出之日起的30日内携带以下资料到管理机构为职工办理住房公积金个人缴存变更（调出）登记：

可以去原单位办理转移社保，转移社保前需要办理停保手续。

单位办理职工停保手续：

1、登录查询职工是否属于正常参保状态；

2、只有正常参保的职工才可以办理社保停保手续；

3、办理职工停保手续不需要提交资料即可直接网上办理。

单位办理职工停保需要的时间：

单位为职工办理网上停保需要经过审核，一般提交职工停保信息后，1个工作日内信息即可录入成功为职工办理停保手续。

注意：

单位职工只有与单位终止劳动关系时才能办理停保手续，单位与职工终止劳动关系须由单位办理人员减少手续并为其办理停保。

员工离职，不需要退社保，进行社保转移就可以。

劳动者自行办理社保转移的流程

1、参加社会保险的劳动者转移社保，需要准备好身份证、离职证明、社保卡和《参保缴费凭证》，而《参保缴费凭证》则需要到原本参保的社保局或者部分街道社保办事处进行打印。

2、劳动者拿着以上资料到目前缴费的社保管理机构申请办理社会保险关系转入，对符合转移接续条件的，由区(县)社会保险管理分局与原参保地社会保险经办机构联系办理转移后续业务。

3、在新参保的社保局收到社保关系转移申请和参保资金到账后的十五个工作日内办理好有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

社保确实关乎生育、养老、工伤等方面的问题，所以在离职后如何处理好社保问题是每个劳动者应该了解。同时，劳动者知道和清楚如何转移社保，那么社保缴纳则不再成为选择就业的限制条件，也能更好地保障属于自己的劳动权益。

扩展资料：

社保转移注意事项

1、已领取退休金的社保不能再转

目前能随职工转移的只有养老保险、失业保险，无论是国家还是省的文件均规定，已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。

2、前期准备：查询社保有无欠费

目前社保转出地在打印社保缴费凭证前，都要求检查有无欠缴社保费，如有欠费，须先结清所有欠费后才予申请转出业务。因而，职工最好在平时就应注意单位是否按时、足额缴社保，免得离职后发现欠缴再去催缴的麻烦。

3、社保关系转移没有“有效期”

多年前在外地工作时买的社保，如果不转过来，会否过了有效期？人社部门表示，只要在退休前合并转来就行。缴费凭证最好是申请办理时再去打印，特别是涉及省外参保地，因为参保地地址可能会变动，会给后期联络造成不便。

转移社保关系时，在各地的参保缴费年限就可以合并计算，个人账户储存额也将累计计算