在单位里，和和气气一团和气，是不是不利于上司的管理啊？

嘿嘿，你是领导吗？你操那份闲心干嘛？一团和气不但不好，领导还会猜疑。乾隆就喜欢一个老纪一个和珅斗个不停。

在公司里，表面上和和气气一团和气，看似很团结，很好管理，其实不然，越是表面上和气，背后越暗潮汹涌。因为，公司里的同事有很多是来自不同地方的人，有的还互相认识，表面上和气，那是掩人耳目，只是大家在没事的情况下谁都不想得罪谁。如果有的事牵涉到某些小团体的利益后，后果就不是你想象的那样了。

在2012年的12份，我之前工作过的一家表面上大家都和和气气的公司，就发生了一件让公司上下都措手不及的罢工。那是几个相互关系很好的员工，认准了公司年底订单多，又不好招工，就想逼迫公司调高他们几个的工资待遇。于是就事先毫无征兆的开始他们自己不加班、不多干，然后慢慢的也不让别的人加班和多干，以此来人为的拖延订单的发货日期，以达到他们明目张胆的加薪目的。

公司管理层知道后，简直不敢相信这是真的。他们都说那几个干活蛮好的啊！怎么会闹出这么严重的事呢？没办法，事情已经发生了，并且很棘手。公司上下都知道，年底忙，不好招工。但为了公司的面子，只好先稳住他们进行安抚吧。

于是公司管理层就找了一个与那几人有交情的生产主管去沟通，只要他们协助公司把年前的订单顺利完成，就答应他们过了年给他们加薪。并请他们喝了酒、吃了饭，好话还说了一大堆。

后来，公司年前的订单顺利完成了，过了年也好招工了，闹罢工的那几个人还没等到加薪，就被公司一起开掉了。

公司上下一心，相互尊重，为了一个共同目标的和气要得。只是表面上的和气要不得。

和气只能代表团结，只能代表一方面并代不了其他方面，大家一起和和气气工作和和气气做事肯定会很开心，但如果缺少这个动力和和气气一起做，大家如果对公司有意见，一起把公司做得不好，所以这个不能代表什么，只能代表大家比较团结，跟工作能力并没有关系。

不过在我们工作中最缺少的就是团结，如果一个公司有这么团结的团队，把公司的业绩全部弄上去，公司开心老板开心，老板给大家的福利也开心，所以这是一个不错的选择，说明这个团队管理有方。

不过最关键的还是管理，如果公司团队能力强，有专业的领导能力，本来就和和气气大家团结，把每一个人的工作经验和能力弄上去，大家相互扶持。

如果不从公司的利益出发，从个人的观点出发，这种和气其实对公司来也不会有什么用处，当然，至少不会与公司制造矛盾，这是公司的业绩以及其他方面。得不到相应的提升。所以和和气气只能代表公司的贸易方面人员关系，但并不能代表管理能力，管理能力的团队可能会造成和和气气，但这是在公司强压之下，表面上看起来和和气气实际上并不是这么回事，如果员工自愿组成的和和气气，这个跟管理无关，至少可以表现公司是一个和睦的大家庭，如果没有管理造成公司的和和气气，那么公司差的时候也是和和气气公司好的时候也是和和气气，所以造成公司的各方面不稳定，这个只能说明一方面，不能说明多方面，更代表不了公司的管理有多么强。