房地产中介公司详细的管理制度及公司章程是怎样的？

专业的问题让专业的我回答吧。

您好针对您的问题“房地产中介公司详细的管理制度以及公司章程是怎样的”一些建议如下：

这个网上太多了，你需要一些符合自己公司的核心定位管理才行，这里我提供下我公司管理制度人员制度参考下!

新人入职熟悉流程

1-熟悉某市内街道楼盘（以基本画地图为准）

2-熟悉网络发布，如：58同城/某房产网/赶集网/百姓网安居客等！每天做到发布不少于20条公司楼盘信息。以二手房为主，发布房产信息要带照片。

3-加强本人对某市内街道楼盘熟悉，回来公司空于时间，把公司现有的钥匙盘，安排下区域，全部自己去寻找去看。

4-销售电话技巧，按照公司发的“业务员电话沟通”纸张教程。把某宝的楼盘，全部联系一片。每天不少于10个。电话联系完之后要打上跟进，方便其他同事看。

以上规章，请每天保持进行！

祝：早日顺利入职！

这是上面新入职公司员工基本任务。

下面是公司考核期任务以及相关酬薪

某 房 地 产

（新员工入职考核）

新员工培训期（约10日）

1- 上班第一日-第10日19时截止，要熟悉某市区所有街道，以及小区名称。

2- 学会电话跟顾客沟通

3- 发布楼盘信息，获取客源

4- 房地产销售知识（带客看楼-电话销售技巧）

培训期结束之后，由各位销售顾问评估之后，对培训人员的综合因素意见上报经理考核，不合格者，不给于录取。

申请人：

时间：

新员工实践期

1- 保持客源，每日最少一个客看楼

2- 更新房介宝楼盘信息，每天不少于20个

3- 更新网络信息，每天发布新房源不少于30条

4- 业绩考核：XXXX（保底XXXX）

提示由于实训期间，培训人员没有底薪，在实践期间准员工成交的业绩提成均给予提成.

实践期间提成计算提成准则：

1- 出租盘提成（月结）

2- 买卖楼提成，签订房屋买卖合同{月结）

业绩提成计算规则（RMB）

1-5000=XX% 5000-15000=XX% 15001-25000=XX%

25001-35000=XX% 35001-45000=XX% 45001-55000=XX%

55001=XX%

业绩奖励制度：

每月月初，由业务员自我推荐业绩考核，达标完成奖励对等的现金。

例：业绩XXXX，到月末之前完成的奖励XXX-XXXX（RMB）浮动

注意：推荐业绩最少不低于X万（XXXX），报标业绩越高，奖金越高。

业绩不达标的扣除XXX-XXX（RMB）之间。

每月第一个开单的奖励：XXX（RMB）

宗数奖励3宗或3宗以上：XXX（RMB），注：宗数只含签订房屋卖买合同案，租凭案不计入期内

入职申请人：

时间：

以上的一些规章制度您可以参考下

希望这答案能帮到您