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考核的意义有哪些?

135****9165
企业考评
提问时间:2022-11-03 15:52:37
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回答 | 共1个
谢文豪
谢文豪
从业2年
商标顾问
所在地区:武汉市
咨询解答:592
咨询TA

职场有一句话,员工不会在意老板说什么,只会在意公司考核什么。

考核是一种利益驱动型的行为导向,考核的内容和标准直接决定了员工的绩效和收益。

是公司薪酬体系的执行表现方式,最核心的逻辑其实就是公司的利益分配方式。

所以好的考核应当是:

1.以客观数据为标准,对于同一层次同一群体采用同一标准;

2.无须将日常工作行为规范纳入考核关键指标,管理行为纳入考核是员工与管理层产生对立的冲突来源;

3.简短,精准,内容少,人人能记住,时时能想起,执行有方向。

2022-11-03 18:49:38
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李菊芳
李菊芳顾问
擅长:施工许可证,安全许可证
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