职业经理人与契约化管理的不同？

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国有企业职业经理人

提问时间:2022-11-02 12:42:43

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吴佳鑫

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契约化经理和职业经理人的差别可以通过三个方面来进行描述。

第一个方面：身份不同。干部有干部身份的差别，那么作为任期制契约化管理的干部，他的身份依然是保持国有企业原有的身份不变，身份没有发生变化。而作为职业经理人来讲，他的身份完全是市场化的，通过市场化进退的方式变成完全的市场人、社会人。

第二个方面：薪酬不同。薪酬会发生很大的变化，国有企业干部的薪酬是受制于国有企业干部管理的级别，所以薪酬部分是局部或全部受控的。

作为任期制和契约化管理，在职业里讲求的是合理拉开收入差距。而职业经理人要与市场行业绩效进行双向挂钩与对标，通过市场化薪酬来确定个人的薪资水平。从原先的国企的薪酬受控，到合理拉开收入差距，再到完全市场化的薪酬，是这样的一个明确过渡。

第三个方面：管理方式不同。从干部的管理角度来看，任期制和契约化管理的干部依然是由上级党组织管理，授权给董事会签订聘任合同的管理形式，是干部管理的一种新的延伸。而对于职业经理人来讲，它的管理是完全市场化的，要重新签订劳动合同，如果没有完成任期的目标，那么就要被解聘，回归到市场，跟企业就没有关系了。

所以，从干部到契约化到职业经理人，三个步骤的变化还是非常明显的，也是滔滔江水不断东流的过程。

无论选择契约化任期制，还是选择职业经理人，这两种选择当中最重要的共同点在于，不再是国企干部当中的终身制，而是有限任期，薪酬不再一刀切，特别要强调刚性兑现。

2022-11-02 13:32:44

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