领导答谢员工该怎么办？

领导答谢员工，除了聚餐吃一顿外，还有二种方式，精神奖励和物质奖励。

精神奖励包括评定优秀员工，颁发荣誉证书，奖章，上光荣榜等，物质奖励包括加薪晋级，现金奖励，一些大型企业，对于突出的有特殊贡献人员，物质奖励上不封顶，大手笔，奖励小轿车，奖励一套房的都可以有！

当领导答谢员工的时候，员工就应该表示礼貌尊敬的态度，向领导表达感激的一种态度，只有这样彼此双方在工作中形成互相愈合的交流关系，在遇到困难的时候才能主动为对方着想，这就是同世界的感情，一种真诚的友谊，只有这样彼此之间才能长久的相处下去。

领导答谢员工应该：

第一：一定要表达委婉的说辞

公司老板说收到谢谢，其实这已经犯了忌讳了，但是没有办法。我们又不是公司老板，我们也不是公司老板的老板，没有必要也绝对不能够站在老板的角度来考虑这个问题。大家在职场当中要注意，如果有一天我们成为公司老板了，我们绝对不能以低辈分的状态去和员工说话，这样的话很不利于团队管理。

所以如果你们是老板，员工给你们发到文件的时候，你们不可以回复收到，但是可以回复谢谢，一旦回复了收到之后会让员工感觉有点不自在。那公司老板既然已经这样回应了，我们第一时间要明白公司老板的这句话可能有点不太合适，然后我们得想一个解决方法。

我们可以告诉老板，老板言重了，这样的一句话，既能够让老板感到宽心，与此同时也没有表现出过分的舔狗，我们只是作为一个普通员工，针对这件事情做出一个必要回应而已。

第二：一定要明确有问题来找我

原因很简单，因为这个文件是我们做的，甭管我们是什么时间做的，也不管我们是不是加班做的，作为一个公司当中的员工、公司当中的一份子，最起码这个任务是自己完成的。既然是我们完成的，就一定要对它负责任。

这一点大家要注意，它和拍马屁没有任何联系性，我们即便是公司当中的管理层，即便是公司老板也要做到这一点：有问题一定要第一时间联系我，我们不管是给客户、给下属或者给公司领导发文件，只要这个文件是由自己安排的，是由自己完成的就一定要标注上。

这一点原因很简单，因为一旦有问题领导他不找你，他在四处瞎猜，到最后出了问题，这个锅还是要你承担的。所以在最开始的时候划清责任，有问题来找我，可是你没有找我，不好意思，那么最终分责任的时候，就没有我的任何事情了。

第三：回复一个呲牙咧嘴的笑就好

我们把这句话说完：领导严重了之后，可以直接回复一个大笑脸就可以了。但是大家要注意，千万不要回复那种特别奇怪的笑脸，这个笑脸我就不多说了，它不露牙，就是两个眼睛底下是一个弧线，这种笑脸总会给人一种挑刺的感觉。

当然不同年龄阶层对这个笑脸的认知程度是不同的，比如我的父母到现在还认为这个笑脸就是微笑的意思、就是开心的意思。事实上，当我们用手点击这个图像的时候，图像上面也会出现注释，这个注释就是微笑、就是开心。

可是问题的关键在于80后也好、90后也好，甚至部分70后和60后他们都会认为这个笑脸有问题，这个笑脸有猫腻。当然这个具体是什么猫腻我就不多讲了，大家一定要善于运用表情，并且要灵活运用，千万不要被一个表情给坑死了。

讲一些感谢员工的话，比如说：在公司x周年庆典这样激动人心的时候，我更要感谢公司全体员工与发证机构，是你们对产品的热爱，对x事业的执着，对公司发展战略的高度认同，对公司管理决策的有力执行。

我们的事业才有了今天这样崭新的局面，我们才战无不胜，才能在中国产品行业里始终处于领先地位。

1、感谢一年来，你们踏实工作，表现出了难能可贵的责任意识和奉献精神，使公司经营呈现出正常发展。 2、感谢你们在商铺销售、商业运营、模式创新以及团队建设上均取得了可喜的成绩，使公司经营呈现稳健的态势。 3、感谢你们长期以来对徕络的忠诚和奉献，感谢您们在岗位上的矜矜业业，勤奋踏实。 4、感谢用你们的专业和专注提升徕络品质，彰显徕络关怀。 5、感谢你们在工作中的一丝不苟及真情相待。 6、感谢你们强烈的责任感和勇往直前的开拓精神。也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报，但请相信.公司希望也能为每一位员工提供事业的舞台和优质物质生活保障。 7、感谢你们处处以企业为家，在工作中不计个人得失，在困难面前永不服输，是你们用一颗感恩的心铸就了昨日的辉煌。 8、感谢全体员工一年来为公司发展做出的贡献，并向你们献上新年来临最美好的祝福！ 9、感谢你们，用你们的微笑和热情提升徕络服务，塑造徕络形象。 10，感谢大家都兢兢业业，创造了公司如今的辉煌。