回答
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共3个
杨鑫
从业11年
税务报到税控代办税控托管
所在地区:重庆市
咨询解答:499
作为企业的管理者,应该知道,员工绝不仅是一个工具,其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。要想取得员工的支持,就必须对员工进行激励。而激励员工,我们必须了解每个员工做事的动机或需求。
首先,我们要明白两个基本的问题:
☆ 没有相同的员工
☆ 不同的阶段,员工的需求也各有不同
那么,管理人员需要做些什么,让员工更加努力工作呢?
1.给予一定的金钱奖励。
2.定一个适当高的目标。
3.重视每一个员工的感受。
4.提供学习机会。
5.善于精神嘉奖。
6.适当的刺激。
并不是所有正面的措施都对员工管理有帮助。奖励归奖励,惩罚归惩罚,奖惩一定要明确。
希望能对你有帮助,来来:来来众享。
2022-10-24 21:30:13
刘廷
从业3年
商标无效宣告无忧商标注册商标变更
所在地区:孝感市
咨询解答:695
管理员工是一种企业制度,也是一种人跟人之间交流方法。更是一种企业文化!企业制度分为三种:小企业都是靠老板个人管理方式和个人修养还有方向性。中等企业靠管理人员是怎样去跟员工交流和灵活的制度。大企业靠的是制度,而且制度相对比较死板,也靠一种企业文化,这个企业文化是慢慢累计的。
2022-10-24 22:45:13
王开伟
从业4年
人力资源服务许可证公共场所卫生许可证
所在地区:苏州市
咨询解答:620
管理员工既是一种企业制度,也是一种人与人之间交际艺术。大企业靠制度,而且这个制度是相对死板的,也靠企业文化,这个文化是累积的。中等企业靠灵活的制度和中层管理人员的交际能力。小企业靠老板的个人修养和方向性了。
2022-10-24 22:36:12
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