员工忠于企业的理由有哪些？

忠诚是一种责任和义务，也是企业最为看重的职业素养。作为员工，忠于企业有十大理由：

理由一：因为你是公司的职员。

理由二：只有你给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报。

理由三：公司发展了，你自己才能够有平台发展。

理由四：个人价值，需要通过工作成果来证明和体现。

理由五：忠诚是造就你的职业声望和个人品牌的最重要的因素。

理由六：公司给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，你应当感恩。

理由七：忠诚赋予你工作的激情，忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是

苦役。

理由八：只有忠诚于公司，努力为公司工作，你的才能才不会浪费、不会贬值、不会

退化。

理由九：只有忠诚的人，才能够找到归宿感，公司就是你工作的归宿。

理由十：没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个公司会欢迎不忠诚的员工。

优秀企业老板无一例外的认为，其手下员工最重要的品格就是“忠诚”。首富比尔盖茨就指出：忠诚是员工一切美德之首。

世间所有成功伟大的组织，当他们在选择其组织用人的价值观的时候，无不以忠诚为核心品格。更有一些东方优秀的企业，他们在制定组织的核心价值观的时候，也将“忠诚”纳入其列。

比如格力公司的企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取。

忠诚重要的第一个原因，只有“忠”和“诚”，才能生发万物，诚为物之始终，不诚则无事无物，这是自然的法则。

飞禽走兽、花草树木、风雨山石、河流湖泊、天地万物、宇宙星空，都是尽心竭力，诚实的面对世界，没有虚妄。

忠诚重要的第二个原因，忠诚是信任的根本前提，也是责任担当的根本前提。没有忠诚，就不会有信任；而没有信任，就不会有责任和担当；没有责任和担当，就不会有情谊、机会和持续的高价值的利益。

因为不“忠诚”，项羽虽为三国第一猛将，最终死于乱剑。因为“忠诚”，关羽深得刘备与曹操的赏识和信任。世人感念关羽的“忠诚”，故大建关帝庙。

关于员工的成长与发展是企业赢得竞争、保持基业常青的根本所在。人流的日益频繁，使得企业在人才投资方面缺乏决心和信心。如何才能让员工忠于职业也忠于企业，下面我说说我的见解：强化人才选、育、用、留各环节员工职业兴趣与企业忠诚度的匹配。员工在整个职业发展过程中一般存在三种状态：员工想干什么、员工能干什么、企业需要员工干什么；员工想干什么是从员工兴趣出发，代表员工的个人发展意愿；员工能干什么是从员工现实能力出发，代表员工的个人技能的拓展。构建适合企业特点的职业发展体系，提供机会、提供技能升级的培训、提供岗位的培训、生活培训、知识培训、家庭教育讲座、兴趣班、亲子活动、非工作时间的微兼职等，让员工把公司当自己公司一样管理、生产、爱护。