回答
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共1个
郑成玲
从业2年
软著申请
所在地区:青岛市
咨询解答:657
这个要看具体的公司，不同的公司有不同的绩效考核制度，每家都有各自的员工绩效评级体系。
如果不清楚自己的考核结果含义，具体可以咨询HR或者自己的直接主管。
以我们公司为例，给你做一个参考。
我们公司的绩效考核结果分为A+，A，B，C四个等级。
其中A+为卓越员工，主要表彰给为公司作出了突出贡献的同事，人数一般占团队10%，
A为优秀员工，是指那些作出了超越主管期望的贡献的员工，一般占团队20%，
B为普通员工，就是能满足正常工作要求，但是也没有做出超出主管期望的贡献，一般占团队60%，
C为待改进，顾名思义，就是没有达到这个岗位的基本要求，需要改进提升的员工，一般占团队10%。
考核评价为B，如果你们公司采用的是和我们类似的评级体系，那就是说被主管评级为符合预期，能满足该岗位的基本要求。
2022-10-14 07:24:32
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