如何理解企业文化啊？

企业文化是一个企业独特的价值标准、传统、观点、道德、规范，是企业里被员工普遍遵循的信念和习惯作风，是渗透在企业一切活动中的理念体系，是企业的灵魂所在。

企业文化这个名词不但是一个非常抽象的概念，而且其具体形态非常复杂。

在学界中，比较流行的企业文化学说中有企业文化表现形态有三层次说和四层次说。

企业文化三层次说是将企业文化分为精神层、行为层、物质层，即企业文化的核心是精神层，企业文化行为层是全体员工对事物的行为行动，物质层则是企业的物质表现，如企业商标logo以及企业产品等。

这是一个层次分明的企业文化学说。

通过学习最新的企业文化理念：“公司好，我才好，担当者成长，付出者收获”我感悟许多。

是啊，就像习近平总书记讲话：“奋斗本身就是一种幸福。只有奋斗的人生才称得上幸福的人生。”，道出了奋斗之于幸福的意义，也让更多年轻人坚定了“奋斗的青春最幸福”一样，没有付出就没有收获。

一支乐队，需要全体成员齐心协力，否则难以呈现出余音绕梁的华章；一支玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芬芳，一座桥梁，需要桥墩的支撑，否则难以负载千车万马的流通；而一个企业的蓬勃发展，同样需要每一位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每个员工的爱岗敬业。在企业里，在岗位上，每位青年都在为自己，为企业努力着。当然青春的路难免茫然，难免徘徊，有些人还在坚持努力，有些人在观望，有些人却已退缩。当我们明白一个道理，实现自我道路的过程并非一帆风顺，一个人真正实现自我其实是满覆荆棘的，它需要我们不断努力，奋进。明白这个道理之后，我们也就能明白工作的意义了，我们不再退缩。

企业给了我们平台，而在这个平台上建设需要自己去做。工作了，上班了，我们就要尽职尽责，做最好的自己，完成各项工作任务，保证放映安全。企业品牌好，职工效益随之提高，职工从中受益。企业与职工就这样在彼此支持与信任中共同成长。企业的发展和员工个人成长是相辅相成的，一是一种相互依存的关系，没有企业的发展，就不会给员工提供好的发展环境，公司给我们提供了资源，提供了方针政策的方向，我们个人在公司方针政策的带领下才能发挥我们自己的能力。

我们，只有勇于担当乐于奉献，才能凝聚忠诚和热情；只有勇于担当乐于奉献；才能激发干劲和斗志，也只有勇于担当乐于奉献；才能在平凡的岗位中实现自我价值，如果我们每个人心里都装着担当和风险，都能在各自的岗位上实现价值。那么，无数个平凡就会成为伟大。无数个普通成就了非常，我们的事业就能实现蓬勃发展。在这里，我们明确同样的责任，许下同样的承诺。未来的日子里希望可以为公司创造更多价值，与公司共发展。

企业文化是一个企业共同认同和遵循的价值观、信念和行为方式。企业文化可以分为:理念、制度、行为与物质。塑造企业文化的方法很多，但最根本还在于企业管理者，管理者首先认同文化理念，弘扬和发展壮大，才能使得企业文化被公众认可。

企业最珍贵的资产——企业文化

每一个表现卓越的企业，都有一套强劲的企业文化在指引企业的成长。

企业是由“人”组合而成，且这群人必须有共同一致的目标才能凝聚成一股使命感，而产生同舟共济的认同感和向心力，这正是现代企业的灵魂，也是由上到下共同认知和奉行的人生和工作价值观——企业文化。

卓越的企业必定更注重人的价值，更关注沟通、愿景、创新、评价、激励、成长等等。