员工宿舍装修费用记入什么科目？

　　员工宿舍装修费应计入应付职工薪酬科目中。

　　会计分录为：

　　借：管理费用-福利费

　　贷：应付职工薪酬

　　借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款

　　（一）应付职工薪酬的定义：

　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

　　（二）应付职工薪酬的内容：

　　（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；

　　（2）职工福利费； 为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费

　　用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

　　（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

　　（4）住房公积金；

　　（5）工会经费和职工教育经费；

　　（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等；

　　（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

　　（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

　　（三）应付职工薪酬的账务处理：

　　（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等；

　　借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款/库存现金

　　（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）；

　　借：应付职工薪酬

　　贷：其他应收款/应交税费-应交个人所得税

　　（3）企业向职工支付职工福利费；

　　借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款/库存现金

　　（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训；

　　借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款/库存现金

　　（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金；

　　借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款/库存现金

　　（6）企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿；

　　借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款/库存现金

　　（四）计提比例:

　　医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

　　养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

　　失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

　　工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

　　生育保险：见工伤保险即可。

　　住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

　　工会经费:2%

　　职工教育经费:2.5%

　　（五）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

　　（1）生产部门人员的职工薪酬；

　　借：生产成本/制造费用/劳务成本

　　货：应付职工薪酬

　　（2）管理部门人员的职工薪酬；

　　借：管理费用

　　货：应付职工薪酬

　　（3）销售人员的职工薪酬；

　　借：销售费用

　　货：应付职工薪酬

　　（4）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬；

　　借：在建工程/研发支出

　　货：应付职工薪酬

　　（5）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

　　借：管理费用

　　货：应付职工薪酬