什么是绩效计划中最为关键和复杂的工作？
180****7135
税务绩效管理工作复杂
提问时间:2022-05-11 18:53:28
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回答
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共2个
李东
从业1年
公司注册工商信息变更银行开户
所在地区:苏州市
咨询解答:453
绩效计划中最关键的是绩效完成情况，复杂的是分析结果。
关键绩效要素可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
2022-05-11 21:20:30
李欣洋
从业9年
软著申请著作权转让
所在地区:天津市
咨询解答:529
绩效计划就是要完成某一个数额，比如说做销售的，我要完成1万的销售额，那在过程中最关键的是我要怎么样去完成。合这个过程中完成了之后，我要受到哪些困难？
2022-05-11 20:09:29
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