跟公司签合同要注意什么？

在这个渐渐变凉的天气里，首先非常感激在这里能为你解答这个问题，其次让我带领着大家一起走进这个问题，就让我们一起探讨一下。

希望以下为大家分享一这个问题对大家有所帮助，我希望我的分享关于这个问题能够帮助到大家，也同时也希望大家能够喜欢我的分享。

1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确。

7、社会保险约定。

8、不要签空白合同。

9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

上面的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家，同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

最后在这里，祝愿大家都有一个好的心情，明天有一个好的开始，愉快的上班，升职加薪在等你。谢谢！

1，注意公司在网络，或者其他APP的招聘情况。

2，了解公司文化，以及公司发展背景。

3，签订合同日期，薪资结构。

4，违约政策是否过分。

5，节假日的规定。

6，公司提升机制。

要注意以下内容：

1.必须要明确对方的身份，核实公司名称及法人身份。

2.必须要有书面的合同，双方签字盖章确认。

3.合同的内容要明确，关于签约双方需履行的义务以及双方必须要承担的责任。

4.如有违约，责任在谁，该怎样履行违约责任。

5.合同的期限。

6.合同的变更、解除、终止、续订等内容，必须要在合同中有明确的说明。

7.双方履行合约期间，对产生的争议该如何解决，要有说明。

【法律依据】

《合同法》第35条，当事人采用合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。

《合同法》第44条，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。