当前中国企业晋升制度存在的弊端？
186****6376
公司晋升机制
提问时间:2022-11-27 17:16:03
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回答
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共1个
邢尧迪
从业7年
专利撰写专利权恢复
所在地区:广州市
咨询解答:207
.1、晋升通道单一：长期以来, 受原有计划体制的影响下,多数企业采用以行政管理职位晋升通道为主导的晋升模式。
2、晋升的标准不规范：企业的晋升体系普遍没有形成整体的、严密的系统, 缺乏足够的依据和严格的标准,加之考核制度的不完善与执行力度不够,使晋升与考核机制严重脱节, 降低了晋升的公正性、公平性。
3、企业没有为员工设计合理的职业生涯规划：大部分企业目前没有明确的技术职务晋升通道,行政管理职务晋升通道在公司的导向效应显著。但即使是行政职务晋升通道也缺乏系统的、清晰的晋升路径设计, 使得职务晋升没有明确的制度规范, 给实际操作带来困难, 这也是导致企业晋升通道流动率偏小的一个重要原因。
4、企业的职位流动率低：由于中国企业受计划经济的运作模式影响, 使经营管理、企业文化等烙上了计划经济的时代烙印。
5、没有明确的职位下降通道：员工能上不能下, 是企业的通病。由于考核制度一般没有设置很多的量化指标, 只要管理人员没有太大的过失, 即便是工作能力不强也不会有降职、减薪、待岗学习的危险。换言之, 就是员工干好干坏, 能干不能干差别不大。
2022-11-27 17:41:04
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