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共1个
童星月
从业10年
国际商标注册
所在地区:杭州市
咨询解答:156
管理跨度又称为管理幅度或控制跨度, 是指一个上级直接监管的下级人员的数量。
由于管理者受自身知识、能力、经验的限制,能有效管理的下属的人数是有限的。1)管理者的能力。管理者能力强,管理跨度大;反之,可能要小一些。
2)被管理者的水平。被管理者能力强,素质高,管理跨度可以大一些;反之,要小 一些。
3)工作性质。工作复杂多变,需要的监管工作量大,管理跨度要小一些;反之,要 大一些。
4)沟通的有效性。沟通渠道畅通准确,管理跨度可以大一些;反之,要小一些。
5)监管手段。监管手段先进,如采用先进的计算机技术和自动化装置,管理跨度可 以大一些;反之要小一些。
6)管理层次的高低。有效管理跨度的大小随着组织层次的不同而有所变化,组织的 高层管理者主要承担重大的、复杂的策略性问题的决策,管理跨度应小一些;反之, 较低层次的管理人员的管理跨度应大一些。所谓授权,是指( C ) A 在组织设计时,规定下属管理岗位必要的职责与权限 B 在组织调整时,规定下属管理岗位必要的职责与权限 C 领导者将部分处理问题的权委派给某些下属 D 委托代理关系
2022-11-13 05:26:32
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