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全伟恺
从业1年
专利申请发明专利申请
所在地区:淄博市
咨询解答:356
这个要看多方面的因素。首先是当地的工资收入水平。岗位的替代性。还有行业。包括员工的能力。员工的工资是否低于当地的工资水平？是否处于核心岗位？还有行业的前景。员工的业务能力。要么钱没给到，要么干的不舒心想离职 看情况决定长于不长
2022-11-06 22:10:48
黄仁松
从业5年
商标变更商标补证
所在地区:苏州市
咨询解答:674
员工主动要求涨工资，管理当局已经处于被动地步。理想的情况是，公司有绩效考核标准，每个管理阶段结束后都应及时对员工进行考核并调整薪金。如果没有这样的制度，只能让优秀员工丧气，却助长能力低下的员工成为“爱哭的孩子”。
2022-11-06 22:26:47
赵立琳
从业9年
商标注册
所在地区:深圳市福田区
咨询解答:21
员工要求涨工资我觉得需要看三个方面，1.员工现在本身工资如何？是不是在公司跟同水平的同事一个水平线的工资？2.员工的专业技能，工作经验如何？人品如何？在公司是否担任重要岗位掌握公司重要资源或者其他？3，企业本身处于一个什么样的状态？创业期初，还是上升稳定经营期，或是处于比较发展停滞或衰退期？根据不同的情况可以做出不同的决定，我个人觉得公司如果初创期，还是需要得力的人且人品好有责任有担当的人，如果你觉得值得就涨，如果觉得不值得就不涨。
2022-11-06 20:45:47
徐茂麒
从业4年
药品经营许可证医疗器械经营许可证
所在地区:深圳市福田区
咨询解答:52
首先公司状况如何 员工是否能创造超出他工资三到五倍的价值 如果状况良好员工努力 创造的价值高可以考虑适当的对工资进行增幅 要是混吃等死的员工 创造不了价值 再见吧
2022-11-06 22:27:46
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