领导的三要素包括哪些？

领导的三要素

1、领导应该具有较强的宏观视角即大局观，他们对于自己前进的方向或者要达成的目标有着精准的判断力，同时面对着时局的变化有较为完备的应对措施。

2、有绝对的耐心，团队在遇到新的挑战时，要懂得把控自己的情绪。不能因为一时的失利就让自己处于暴走状态，属于出现问题时要耐心的开导他们给予他们较好的心理疏通

3、领导还应具备超强的理解能力，至少能够在下属提出新的概念或新的事物（当然前提是新的概念要和公司发展目标相同）能够快速理解

领导的三要素，最主要的是胸怀，没有胸怀大志，就没有发展空间，只顾眼前利益，拆东墙补西墙，拆墙补墙墙补墙，给下面的工作人员极大的压力。

其次要有事业心，没有事业心的领导，就是混日子的，跟着你的人没有前途可言，最后领导还得有组织能力，组织能力不是要多厉害????，压服下属，而是能够带动下属，积极应对工作，让每一个人都有发展，让每一个人都有自己的一份力量，不能顾此失彼，我认为这是领导的三要素！

作为一名领导的三要素是导者、被领导者（追随者）和组织环境三要素。

领导决策力是一个企业发展的基本基石，在任何商业组织，决策成败往往是决定企业成败的第一步，任何建立在空乏决策力基础上的商业行为，都是事倍功半，甚至徒劳无功的。

团结，关心、体谅。

1、团结（tuán jié），汉语词语。指联合起来以完成共同目标。一个团结的集体所遇到的任何困难都会迎刃而解，因为集体拥有个人无法比拟的无穷智慧。友爱产生动力，和谐铸就辉煌。虽然我们每个人不是最优秀的，但我们在一起就可以组成一个最优秀的集体，和谐铸就辉煌，团结就是力量！

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2、领导力在领导系统中是一个根本性的范畴。是领导者凭借其个人素质的综合作用在一定条件下对特定个人或组织所产生的人格凝聚力和感召力，是保持组织卓越成长和可持续发展的重要驱动力。当今时代，领导力已经成为综合领导能力不可缺少的构成因素之一。

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3、体谅，就是设身处地为他人着想，也就是要善解人意。有体谅之心的人，往往是一个善良的、大方的、胸怀宽阔的人。作为一种做人的境界，体谅一直为人们所称赞。在生活中，那些与体谅有关的人和事也常常令我们动容。