国企普通员工可以调到事业单位上班吗？

你一个工人能到事业单位当干部？

有人就可以

副处级以上可以

普通员工感觉很困难，但领导层很正常，我们集团以前的董事长就调到省外某市去当副市长了，现在的领导层也全是省上各事业单位调过来的

能调任去事业单位的国企人员都是厉害有能力角色，在国企混的多自在逍遥，非得去事业单位遭罪！

首先，你要搞清楚目标，去事业单位是否需要编制，这一点很重要。

第一，你去事业单位，想要正式编制

这要分你当前是否有编制，如果你在国企本身就有编制，那么你吃的是国家财政饭，只要有编制，那么从大的角度来看，你们和事业单位编制是同一个系统的，程序是可以走得通的，前提是你要有关系，或者过硬的能力，相应的事业单位要你才可以。

如果你在国企没有编制，那基本没戏，关系再硬也没用，这年头但凡进入事业单位的，必须要通过考试的方式，你想直接进入是不可能的事情。所以，老老实实考试才是靠谱的方式。

第二，你去事业单位，没有编制也行

那么，这种情况就简单了，无论是国企还是事业单位，都有合同工、临时工，只要他们有岗位空缺，你就可以去面试。但是这样的工作你要搞清楚，活多工资少，福利少，有活你接着干，哪一年活没了，也就不和你续签合同了。

第三、国企央企的中级层次以上干部，可以调整到事业单位任职。

国企央企的中层以上管理人员（有事业编制），通过一定程序，可以调整到事业单位工作。除了在企业兼职任职的事业单位干部回原单位或者其他单位任职以外，企业中层以上领导人员，如果需要，通过考核也可以调整到事业单位任职。

企业调整到事业单位任职，其条件过于苛刻，而且工作环境影响，可行性不强，通过调动到事业单位就业的企业中层以上干部，其比例非常低。

你好，现在来说是非常困难的，甚至说是不可能的。

首先来说，国企普通员工招聘类似于社会上人才招聘一样，不是通过事业单位招考进入的事业单位，国企普通员工不是原国企在编在册人员，不受当地编制管理。在近几年的政企分离、机构改革过后，事业单位和国企是存在明确界限的，除高层领导外。现在进入事业单位的方式就2种，考试和人才引进。国企员工可以通过考试进入事业单位。

如果您有疑问，可以关注交流。

可以调整到事业单位，并且还能调整到行政单位。我身边就有这样的例子。虽然很难，但是存在这种可能。

例子一。

一个朋友在铁路上班，属于中层干部，一直以来都顺风顺水，年纪不大就走上了高位，人也很有能力，属于比较拔尖的那一类人。曾经做过基层单位的一把手，人脉基础非常好。

前3年的时候，这哥们儿经过一番运作，非常牛的转到了当地政府机关，级别不变，成为了一名行政机关的实职副职，顺利的完成企业领导人员到行政干部的转变。

例子二。

还有一个朋友，在一个隶属于中电投的大厂工作，由于有才华，已经成为厂长的秘书。这时候厂长被调整到当地行政机关，直接把他也带走了，到行政机关的某个部门担任助理。

从此以后，在行政机关依然混的如鱼得水，两年之后升职加薪，成为领导干部。后来由于人脉的扩展，并且具备经济头脑，辞职开了一家公司，和政府机关开展密切的业务往来，前景非常牛。

结语：

比较大型的国企，特别是央企，职务比较高的领导人员的管理，和企事业单位差不多，从管理的制度、方法以及干部培养和调动等方面，都是可以和行政事业单位互通的。这其实从铁路、石油、电力、银行等大型央企的领导更换上就能看出来。领导是那样子，下边的人也能做到，普通员工也能够效仿，但是必须有很深的基础才行。

这是完全可以的，不过要具备一定的前提条件。

1、无编制的调动，通常比较容易。

从国企普通员工调到事业单位上班，关键还要看题主是否需要考虑编制的问题。如果题主不需要考虑编制，只要事业单位需要，那么随时都可以去上班！

这就是我们常说的借调方式。你的所有关系档案全部都保留在国企，人到事业单位上班，而你只能作为事业单位的编外人员。

2、有编制的调动，只有走人才引进途径。

如果普通员工从国企调入事业单位需要有编制，那么通常情况下只有通过人才引进的这条唯一方式来实现。

由于事业单位是以专业技术作为它的！主要工作岗位，所以普通员工必须要具备较高的专业技术能力与职称，作为事业单位高素质的人才引进项目来实现调动。

所以普通国企员工必须要具备较高的职称，同时事业单位也必须要有这种职称人才的需求，那么便可以通过人才引进途径方式调动。通常不需要考试，而是直接面试交流便可以确定，当然也还是需要向编办报备处理。

因此国企普通员工调事业单位，还是可以实现的，关键是看你是否考虑编制问题。如果需要考虑编制，那唯一的办法便是走人才引进途径。

其实走人才引进途径，除了需要一些机会和运气之外，其实最重要的还是要靠人脉资源。由于它不需要考试，而是走一个形式上的面试，这其中的可变因素还是比较多的。所以，平常真正能够从国企普通员工调入事业单位的人，其实还是很少见的。

如果题主是国企副科级以上的领导，通常只要事业单位有贵人相助，便可以直接调任实现，而不需考试和面试，也会相对更简单，但它更依赖自已的人脉资源，否则也是很难进入事业单位！

不过随着国家事业单位改革的深入，事业编制会逐步收紧，这种“逆向流动”，将会越来越难，很多时候都只能是在理论上存在可能性，而现实中却是几乎不太可能。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给点帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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不可以。国企是可以通过招聘获得岗位的，而事业单位是行政体制只有通过招考才能录用，事业单位发布公告招聘岗位，然后笔试、面试再最终敲定录取人选办理录取手续。

事业单位有很多种，有全额、差额拨款的，也有企业运行的事业单位，效益比较好的应该是有资产按照企业运行的事业单位。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。

参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。

参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。