如何让员工很好的落实企业的规章制度？

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企业制度

提问时间:2022-10-12 17:21:23

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回答 | 共1个

蒋晓东

从业3年

财税筹划代理记账

所在地区:阳江市

咨询解答:602

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企业的规章制度是让员工遵守的，员工是人，你要从人性的角度考虑问题。我从下面几个方面分析一下。

首先，是老板和主管要以身作则，不要搞特殊化，不要有特殊的人，不要有特殊的小团体，不要有特殊的关系，在规章制度年前，一视同仁，古代的皇帝都知道“王子犯法与庶民同罪”，时不时的还发个《罪己诏》。所以在规章制度面前，老板和主管做遵守制度规章的榜样，绝对不能宽于待己，严于律人。所谓“上有所好，下必甚焉”，不能严格要求自己的人，就别定过于严苛的规章，否则只会搞得乌烟瘴气矛盾重重。

其次，规章制度要合法合理合情。企业的规章制度想怎么定怎么定，在在规章制度的时候要依据国家法规，参照行业标杆，还要根据自身状况，甚至咨询员工的意见和建议。

再次，规章制度要明确且可以执行的，有衡量标准的，如果规章制度没人遵守，可能是不明确不具体，不具备执行性和操作性。

再再次，制度是要有两大块内容，奖惩并存，即使是监狱做好了还有奖励减刑哪，更何况企业了。奖励可以有很多种，奖励的措施和方法主要根据马斯洛需求层次原理来，有的放矢，要能刺激起员工的欲望。惩罚也是一种激励，但要注意方法。古人有云:桃李不言，下自成蹊。所以激励的目的是让大家养成遵守公司规章制度的好素养好习惯。

最后，加强稽核。员工不会做老板要求的工作，他只会做老板要检查的工作，不要寄希望于员工自觉，要加强稽核措施，成立稽核小组，该小组只有稽核权，没有惩罚权，小组稽核要有操作SOP，不能太随意，防止灯下黑；小组所属和报告的层级要足够高，要有公正性公平性。

以上，是几点建议，希望对您有所帮助。

2022-10-12 17:43:24

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