按出勤天数计算工资的方法？

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工资薪金按国家规定天数如何计算

提问时间:2022-09-28 17:29:41

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回答 | 共2个

李春来

从业3年

商标注册商标转让

所在地区:贵阳市

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不知道你是在什么单位上班（私人企业或是国营),我们就按照私人企业算，每个月出现几个周日，那这个月的天数减去周日数为这个月应出勤天数。上班天数达到这个数，那么你就能够拿到保底工资数。实际出勤天数就是按照你实际来报到上班的天数。注：私企一般都是每周休息一天。国营企业或者比较正规企业都是每周2天休息，多出时间算加班。

2022-09-28 19:25:42

王全蓉

从业9年

专家商标注册商标撤三商标异议

所在地区:青岛市

咨询解答:570

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1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 2、日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天3、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。

2022-09-28 20:27:42

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