山东高层次人才认定标准？

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山东高层次人才认定标准如下：

      1、国内外顶尖人才（A类），主要包括诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程院院士，中国社会科学院学部委员，国家“万人计划”杰出人才等；

       2、国家级领军人才（B类），主要包括国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，国家杰出青年科学基金获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖特等奖、一等奖前2位完成人等；         3、省级领军人才（C类），主要包括省科学技术最高奖获得者，泰山学者、泰山产业领军人才，百千万人才工程国家级人选，中国科学院率先行动“百人计划”入选者等；

       4、市级领军人才（D类），主要包括泉城“5150”引进人才、泉城产业领军人才、泉城学者，济南专业技术拔尖人才，泉城高端外专计划入选人才、“泉城友谊奖”专家，泉城首席技师，享受国务院特殊津贴人员，全国优秀科技工作者、中国青年科技奖获得者等；

        5、高级人才（E类），主要包括济南市青年学术技术带头人，济南市突出贡献技师、济南市杰出技术能手、市级技能大师工作室领衔人，泉城乡村之星，泉城和谐使者，泉城文化英才、文化之星，市优秀科技工作者获得者、市青年科技奖获得者。

根据人才行业领域和职业属性，结合山东省引才用才工作实际，将高层次人才重点分为基础研究人才、技术创新人才、企业经营管理人才、创业人才和技能人才五类。其中基础研究人才重点评价人才“从0到1”原创性成果突破情况，包括开辟新领域、提出新理论、发展新方法等，以及在人才培养、团队建设、学科水平提升等方面的贡献情况；技术创新人才重点评价人才自主创新能力，突破“卡脖子”的关键创新技术，服务于重大发展战略和地方经济发展情况，以及在人才培养、团队建设等方面的贡献情况；企业经营管理人才重点评价人才经营管理企业取得的业绩，比如企业主要产品市场占有率、纳税总额、吸纳就业人员数以及出资人和企业员工的认可度及满意度等；创业人才重点评价人才创办了多少企业、孵化了多少项目和创办企业的营业收入、利润税收和带动就业等情况；技能人才重点评价人才实际操作能力和解决关键生产技术难题业绩，掌握新知识、新技术、新方法、从事多工种多岗位复杂工作情况。