办理停薪留职是劳动者的合法权益吗?员工要求停薪留职国有企业有权解除劳动合同吗？

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国有企业有权

提问时间:2022-11-02 09:22:11

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郭阳

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我这么给你说吧，停薪留职是我国从计划经济走向市场经济的特定时期对处理企业改制、破产重组或清算时员工安排的一种过渡做法，它集中出现在上世纪的八九十年代，是中国特色劳资关系的一种表现，在那种普遍是国企状态下的改变时候，员工办理停薪留职是一种国策，所以当时确实是劳动者的合法权益。但自从普遍实行劳动合同制以后，停薪留职就成为了过去，现在已经不是员工必然会享受的一种权益。具体而言，员工在任何私企、股份制企业、外企都没有停薪留职这种权益，只有在国企还暂时存在停薪留职的做法，但也不是所有员工都可以享受的。所以从最广大的职工群体来说，办理停薪留职并非员工的合法权益。

就问题而言，如果员工是在国企上班，现在要求办理停薪留职，必须要符合企业的停薪留职条件方可，比如企业面临极大的经济效益压力，鼓励员工自谋出路，这种情况下可以办理停薪留职，企业不仅会批准，还会给予一定的支持，此种情况下肯定不会解除员工的劳动合同。但是，如果企业经营的好好的，员工无理由要求办理停薪留职，企业不答应，这种情况下员工若擅自不工作，企业就有权解除劳动合同。

总之一句话，对于国企员工而言，如今的国企基本上都已经改制了，员工也都实行合同制，所以一般是不能办理停薪留职的，这也不是员工的法定权益了，除非员工跟企业达成一致可以办理停薪留职，此外都不可以，员工只能选择解除劳动合同。

2022-11-02 10:00:12

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