回答
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共2个
倪瑞泽
从业7年
工商信息变更银行开户公积金开户
所在地区:成都市
咨询解答:564
公司没有随意调整员工底薪(基本工资)的权利。公司只有就劳动报酬标准事项和员工协商达成了一致，公司才能按照协商所约定的底薪标准进行调整，并且调整后的底薪不得低于公司所在地当年的最低工资标准，公司随意调整的，员工可以向当地劳动监察机构投诉维权，也可以申请劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
2022-10-31 21:54:51
杨娜
从业4年
商标驳回复审商标异议商标撤三
所在地区:湖南湘江新区
咨询解答:613
你的工资在合同中是如何约定的，你的岗位在合同中是如何约定的，如果你现在从事的工作与劳动合同完全一致，那么单位是不存在违法行为的，比如说你合同签订月工资标准为1000元，单位主操工资为3000元，给你开2100元。
那么单位从工资角度说应该是不违法，但是，你可以通过劳动仲裁或者劳动监察部门要求同工同酬，这个没有问题，只要你有足够的证据证明你从事的也是主操工作就可以了。
同时，你也不用担心，劳动争议调解仲裁法规定，涉及工资的诉讼，从你离开单位开始起计算一年内都可以起诉，也就是说你现在可以就这么干，直到你什么时候不打算干了。
你离职开始计算，一年内都可以将原来的单位起诉。
要求支付你差额的工资。
2022-10-31 23:59:50
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