公司为什么招不到人呢，招聘难的原因是什么？

谢邀答：其一：首先公司对当前市场了解不充分，没有调查清楚人流动向；用人的薪酬，公司的条件是不是优厚，吸引不吸引人，养老保险、福利待遇是不是挂勾，公司的承诺能不能兑现。

其二：如人的口碑一样，像雷锋、张思德，焦裕禄等等老一辈英雄先烈的光荣事迹，代代传承。公司的信誉度不高，公司招不到人，原因在公司，如果说做不一致，克扣员工的工资，欺榨该有的福利侍遇，对员工横挑鼻子竖挑眼，这样的公司员工还能给你好好干吗？还能招到人吗？还能营业吗？公司倒闭是早晚的事。

真正的企业家，胸怀宽广，做事光明磊落，公司人才济济；公司上下一条心，还担心招不到员工吗？还怕有后顾之忧吗？还怕公司不强大吗？

谢谢关注！

这个问题换另外一个角度，就是员工为什么要加入一家公司。

1.公司有前景，公司会发展壮大，加入后有前途，可以升职。

2.公司有钱景，公司的盈利能力很强，增长率高，加入后可以赚钱，赚更多的钱。

3.公司老板的个人魅力，格局可以撑得起更大的事业，可以提升他的能力。

4.公司会不会重用他，重视他，给他发挥的空间和平台。

同时得有几个保障性疑问：

1.公司会不会不讲诚信，答应的不兑现？

2.公司规模小，会不会过不了多长时间倒闭。

3.公司会不会违法违规经营？

因此公司去打造和展现以上方面的内容，就会招到人了。

招聘难主要以下几点

1没有做市场调研就随便定工资，导致薪酬不具备竞争力

2没有考虑员工的实际基本需求，如住宿包吃等等

3渠道不对不全，如招基层多58赶集店长直聘之类，管理层则猎聘，boss直聘等必须了解各层次他们的喜好！

4内部管理不完善给员工造成误会或是不信任，不看好

5环境：工作环境，团队环境，住宿环境

6机会：对优秀员工来说，更看重成长空间…

7实力：这就是员工各种各样的，招聘者如何通过心理拉回轨道

8理念：经营理念，用人理念等

看你需要什么样的员工，简单一点的说年纪大的就谈收入与配套是否稳定齐全，年纪轻的就谈职业规划与职业道路或目标

首先你公司的待遇是否符合国家制定的标准，除外现在大部分的年轻人都需要观望观望，如果你的公司是有实力和福利不错的，不怕没有人