加强机关文化建设的方法和措施？

一是坚持以学促建，加强机关精神文化建设。

二是以制度建设为重点，推进机关管理文化建设。

三是注重廉政文化培育，推进机关廉政文化建设。

四是优化工作服务环境，推进机关环境文化建设。

五是开展丰富载体活动，加强机关文化建设。开展廉政文化建设：工作电脑设廉政桌面、悬挂廉政语标示牌、设社会廉政监督员、设部门廉政监督记录册（记录上交礼品赠品的情况）、设政务信息公开栏、设财务公开栏等。

队伍面貌素质培养：开设礼仪课提升人员自身形像、开设工作接待培训课（如何接待来访人员、答记者问）、开展单位间的交流活动（信息沟通、工作管辖情况通报、联动机制合作执行）等。

机关文化是在长期行政实践中培育形成的与行政相关的文化，具有对行政人员的普遍约束力。加强对当代民主、开放、阳光的机关文化建设，不仅能够规范行政人员的行政行为，逐步形成廉正健康、优质高效的行政风气，而且对拓展从源头上防治腐败领域、推进反腐倡廉建设具有基础性作用。

　　一是培育机关精神，打造机关精神理念。机关精神是机关文化的精髓。在具体实践中，应坚持以社会主义核心价值体系为基本框架，以增强行政人员综合素质、转变干部作风、提高管理水平、提升工作效能为诉求，以勤政务实、廉洁爱民、科学精细、雷厉风行作为机关干部的基本要求，注重培育爱岗敬业、诚信服务、依法行政、廉洁奉公的机关精神理念，使个性寓于共性之中，把个人发展与集体发展紧密联系在一起，形成适应科学发展需要、有顽强生命力、能够长期传承的机关精神文化体系，进而增强干部职工的归属感和荣誉感。

　　二是健全体制机制，促进机关提速增效。规章制度是机关运行机制的外在表现，也是机关文化建设的重要环节和重要保障。要从解决群众反映最集中、最强烈的问题入手，大力推行首问负责、限时办结、服务承诺、一次告知、开放式服务和公开承诺等工作模式，将行政人员的岗位职责和工作绩效细化量化为具体的考核标准，加大细节管理的力度和时段管理的密度，严格落实不搞下不为例、不搞集体承担责任、做出处分不因人而异的三不原则，做到找不到具体责任人不放过、责任人没有受到教育不放过、找不到问题的根本原因不放过、找不到最佳解决方案不放过、方案落实不到位不放过。

　　三是紧扣文化底蕴，彰显机关文化特色。曲阜是孔子故里，儒家文化发祥地，有着丰厚的文化底蕴。为此，应汲取优秀传统文化营养，精选儒家至理名言和历代圣贤先哲的警世格言，编辑有关廉政书籍，努力发挥儒家崇廉尚勤思想教育基地的作用，建设机关学习园地和机关文化视觉长廊，让机关干部在受到经常性教育的同时，使办事的群众受到感染，外联单位受到启发，不断提高对廉政文化的认知度、感悟度，形成独具地方特色的机关廉政文化体系。

　　四是创新活动载体，保障机关全员参与。搞好机关文化建设关键要激发蕴藏在干部职工中的文化智慧，营造人人参与的格局。一方面，要把握文化群众性的特点，细致了解广大干部职工的文化需求和思想动态，以长期凝练的机关精神、规范有序的制度建设、有声有色的文化活动、内涵丰富的主题教育为载体，着力在升华理念、健全制度、搭建平台、创新结合等方面下工夫、求突破，形成有利于个人发展、同事之间协作进取、部门内部民主和谐的人文环境，树立积极向上、运转协调、廉洁高效、文明和谐的机关形象。另一方面，要把握文化渐进性的特点，加强对机关干部的教育培训，增强机关干部对机关文化的认同和融合，并转化为自觉的行为规范，成为体现干部作风转变的新亮点。

五是管思想明责任，保证机关文化实效。机关文化建设是打造阳光高效、干事创业型机关的有效途径和载体。要坚持用科学发展观的思维、理念和办法，从构建行政文化的层面，把柔性的文化融入刚性的制度中，在管理上严约束，在品质上高标准，在落实上抓细节，在激励上明奖惩，在效能上抓监察，用科学的文化引领人，用先进的文化熏陶人，用务实的精神带动人，用辉煌的业绩激励人，形成机关文化与机关管理、自律与他律相得益彰的运行机制。