员工为什么不忠诚于企业?
谢题主!现在的企业仅仅是产生效益的组织了。企业的员工也仅仅是为了自己的生活,谋一份工作,挣一份工资,就形同市场,我(员工)出劳力,你(企业)付钱(薪资)。纯物质而己!‘忠诚’二字,则上升到精神层面。企业基本上都‘无法顾及’了。老板们只关注市场,关注利润,关注‘钱’。忽略了‘太多了’。我原来的国企(老人一般都知道),单位内有职工托儿所,有职工诊所,这都是员工福利,不用花钱的。按工作年限,达到了年限,单位分配一套住房。时代不同了,对员工的要求(包括老板),也要跟上社会的发展。
出发点不同,要的结果不同,各有各的全算盘,永远不可能牺牲自己去为了对方!
想让别人忠诚与你,你得做出让别人忠诚与你,信服与你的事!!企业总是喊口号,不去想想怎么给员工更好的福利和日常的关怀!
员工最应该做的永远提升自己,让自己值钱。。。企业永远做的,让工人赚钱,同时给员工上升的渠道,今天企业舍不得给工人股份,就会落后。。。
忠诚是双向的。给员工吃草,要员工有狼性,实在是可笑。员工虽然没钱,但员工并不比老板蠢!
员工为什么不忠于企业,主要一点现在员工不是企业主人翁,已经被边缘化,员工已经是老板工具机器,只能干活创造价值,没有权利分配剩余价值,所以员工没有积极性,是我们发展现代企业桎梏
以身作则的精神是最强大的!
公司如果对待工人,就像对待自己亲戚朋友一样热情周到,工人才会这样对待公司!
光是想着自己的利益,不考虑别人的利益,何谈什么“忠诚”呢!
忠诚,是双向的,不是单向的;人心换人心而已。
若然经营者觉得员工缺乏忠诚度,那么,他首先应自问:自己对员工如何?是值得员工信赖的人吗?员工凭什么忠诚于你?
经营者处于主导地位,员工处于被动反应的从属地位。
当经营者寡情薄义(落入钱眼者,大抵如此),是没有资格要求员工忠诚的。
员工忠诚于企业的,与不忠诚于企业的都同时存在的。我认为员工干好了自己岗位上的事情,不给企业捣乱就算忠诚的了,不然的话还能让员工怎么做呢?
在到哪都一样,都能干的了活的环境之下,为了干的顺心一点,得到待遇好一点的员工,都在看哪家企业好,随时准备换地方的相当的多,每年都能看到一波又一波的跳槽就是证据。
员工为什么不忠诚于企业?我想问一句,员工要怎么样做才能算忠诚,对企业不离不弃吗?企业为了企业本身的利益,不是员工的错也会在有些时候裁员,你让员工怎么做?死心塌地的跟着一个企业,一直到最终被企业无情的抛弃掉吗?
再说了,企业换领导的时候,领导要是想换人,员工被换掉了,挤走了的事情难道还少吗?要我说,企业没有形成让员工为之忠诚的制度,员工就没有办法保持忠诚度。
这么片面的问题,你哪来的资格问?员工与企业和人与人之间是一样对等的,你对别人不够好,也别想别人为你卖命!当然,极少数的个别不忠无信义情况并不能做为一个广泛问题来问!现在普遍的存在想要马儿快跑,却又不想让马儿吃草,你任什么要求员工放弃更好的生活物质条件?
因为付出的和得到的不成正比,而当官的工资要高出员工的几十倍。并且他们还不干活,拿员工不当人看,说话难听,没教养。