如何写员工的试用期考核评估表？

134****0882

公司员工考核表

提问时间:2022-11-16 21:37:43

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回答 | 共2个

李婷婷

从业2年

公司注册商标转让商标设计

所在地区:青岛市

咨询解答:560

咨询TA

姓名：部门：职位：试用期：评分定义

3=超过预期工作表现已经超过了预期目标并出色完成各项任务并无任何失误表现。工作表现达到预期目标并在无任何附加工作与监督的情况下完成各项任务。完成

2=达到预期质量与产出符合时间与效率要求。工作表现未完全达到预期目标并需要在更多监督与支持下准确完成任务，质量与

1=期待提高产出待提高。工作表现未达到预期目标并需要在更多监督与支持下仍无法完成任务，质量与产

0=不符合出与岗位要求不符合。评估内容评分

专业能力

具备工作所需的专业知识

独立性

在任务完成过程中的独立性

沟通能力

具备一定的沟通技巧并有效完成沟通过程

领导能力

具备引导、促进团队发展与完善的能力

工作态度

具备良好的时间观念，热爱本职工作并具备适应性以及团队合作精神

试用期总评分（评分≥10 分，合格录用）

试用期间有下述情形之一的，为不符合录用条件，可解除劳动合同。

1.应聘时提供虚假材料或没有如实说明与应聘岗位相关情况的

2.公司规定的期限内没有提供齐全以用于办理法定录用手续的规定材料的

3.不能胜任合同约定岗位规定的职责或规定的工作任务的

4. 因个人原因在试用期内请事假累计超过(含)3 天的

2022-11-16 23:57:44

罗刚

从业4年

专利权恢复专利驳回复审发明专利申请

所在地区:广州市

咨询解答:615

咨询TA

对员工的转正和离职提供依据；

组织对员工的绩效考评的反馈；

对员工和团队对组织的贡献进行评估；

对员工的薪酬决策提供依据；

对招聘选择和工作分配的决策进行评估；

了解员工和团队的培训和教育的需要；

对培训和员工职业生涯规划效果的评估。

2022-11-16 22:56:44

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杨宏宇顾问

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