企业口头通知员工写检查,不写就待岗违法行为吗?
180****7766
公司的检查
提问时间:2022-12-15 14:32:54
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回答
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共1个
郑成玲
从业5年
软著申请
所在地区:湖南湘江新区
咨询解答:407
一、首先看企业制度中有无此明确规定,如有就合法,没有就非法;
二、口头通知只要双方认可及有证据证明属实,一样具有被认可的法律效力,企业是一个实体,就象一个战斗团队一样,关键讲的是执行力、效率,所以对内部表达形式要求应是宽泛的;
三、待岗是企业采取的一种措施 ,并非是一种处罚,如果措施无效,才会改变措施或实施处罚;也可处罚与措施同时进行,取决于企业制度;
四、至于规定是否合理,那就取决于企业理念与人的理解了,只要不显失常理,不违反道德风尚,不违法,一般都会得到支持与认可,否则,就是干予企业内部管理了;
五、通篇看来,企业口头通知,可能是为了挽救你, 让你认识到错误并能改正,而不是想如何治你,如果主要是想如何对付你,那企业办法有的是,企业招人是想找一个团队成员而不是树一个敌人,如果谁走偏了,肯定要提醒才是对他本人与企业负责的做法,这些题外的东西,我想当事人一定要理解清楚,要不,走到哪家都会遇到这些问题的。
2022-12-15 14:55:56
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