公司给员工进行培训，是到外面找培训师好，还是找自己的培训师好呢？

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企业内部培训师培训

提问时间:2022-10-25 12:54:14

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回答 | 共1个

陈银

从业7年

专利申请注册商标财税筹划

所在地区:孝感市

咨询解答:459

咨询TA

（一）外部聘请培训师。

1、外部聘请师资的优点：

1）选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源。

2）可带来许多全新的理念。

3）对学员有较大的吸引力。

4）可提高培训档次，引起企业各方面的重视。

5）容易营造气氛，获得良好的培训效果。

2、外部聘请师资的缺点：

1）企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险。

2）外部教师对企业界及学员缺乏了解，可能使培训适用于性降低。

3）学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”。

（二）开发企业内部的培训师。

1、内部开发途径的优点：

1）对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果。

2）与学员相互熟识，能保证培训班中交流的顺畅。

3）培训相对易于控制。

4）内部开发教师资源成本低。

2、内部开发途径的缺点：

1）内部人员不易于在学员中树立威望，可能影响学员在培训班中的参与态度。

2）内部选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍。

3）内部教师看待问题受环境决定，不易开发出高质量的教师队伍。

4）内部教师看待问题受环境决定，不易上升到新的高度。

2022-10-25 13:40:15

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