简单的招聘怎么写？

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招聘公司信息

提问时间:2022-12-03 17:57:06

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回答 | 共1个

孔秋菊

从业8年

商标转让

所在地区:深圳市福田区

咨询解答:687

咨询TA

简单的招聘

依照您的提问，我们建议您要做的招聘启事应包含以下信息：

1、岗位名称及简要介绍。2、岗位或职位的福利待遇。3、公司简介与员工个人发展。

招聘启事要让求职者明确3个方面：一是应聘后做什么，二是能得到什么，三是这是不是好单位。

扩展资料：

为正确规避风险，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：

1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等；招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。

2022-12-03 20:22:07

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肖博文顾问

擅长：国际商标注册

执业11年