人力资源管理主要负责什么工作？

人力资源部主要职责

1、负责和掌握公司人力资源情况，负责研究制定公司人事工作制度、规划和实施办法，并组织落实。

2、负责贯彻落实公司关于加强人力资源建设的总体要求，规划指导公司及下属机构人力资源建设。

3、负责制定公司人员招聘工作规划和加强员工教育、培训、管理工作。

4、负责公司职称评定委员会和招聘工作领导小组的日常管理工作。

5、负责公司各级机构人员的配备。

6、协助办公室提出公司的组织机构设置、定员编制方案，并提请批准执行。

7、负责公司所属各单位临时性用工的审查和管理工作。

8、负责公司劳动定额管理。

9、负责干部、工人的日常管理工作。

10、负责见习生定职、定级的考核评定工作。

11、负责办理职工的招聘、分配、任免、晋级、调转工作，并办理职工的退休、退养、长病、除名。

12、负责各系列专业技术任职资格评审工作、专业技术人员考核工作及各职业资格、任职资格、执业资格考试报名和组织工作。

13、负责日常工资管理及奖励工作，审批各种津贴、奖金、加班工资。

14、负责组织实施公司培训工作及特殊岗位、特殊工种，职业技能鉴定培训工作。

15、负责落实公司员工计划内定向、委培及职工子女入托、入学问题。

16、做好人事、档案、毕业证书、职称证书、劳动合同的安全、保密、登记管理工作。

17、负责上报有关各类人力资源、劳务等统计报表工作。

18、完成领导交办的其他工作。

当然上述内容是较大公司的操作,有些公司的人力资源部的职责会相对少一些.

每位员工进入企业之前都要经过严格的考核制度，确保达到企业的用人标准之后，才能够顺利进入企业。

人事管理的工作就是对这些员工的能力进行评级，并且依照等级来发放相应的工资。

人事管理除了定期对员工的资质进行考核之外，还需要管理人员部门之间的调动，有些员工可以更适合别的部门发展，就要及时为他们安排合适岗位，这样才能够更好发挥员工的作用。

人力资源部的工作内容：

1、负责制定公司人力资源规划和计划。

2、制订人力资源管理的各项规章制度

3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。

4、负责员工招聘管理工作。

5、组织绩效管理工作。

6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。

7、负责薪酬福利管理工作。

8、负责日常劳动人事管理。

9、负责外事管理和出国审查。

10、检查、指导子公司的人力资源管理工作。