人才引进的单位可靠吗？

可靠。

人才引进的事业编挺好的，通过市一级人才引进，笔试和面试，编制放在行政机关下属事业单位，非参公实际工作在行政机关。事业单位人才引进指进是我们通常所说的入编是不需要进行笔试阶段的，一般直接进行面试通过就可以被录用的。事业单位与公务员是不一样的，作为一名国家的公务员是必须要通过国考、省考或者是选调生考试选出来的。

居然是人才，你就证明他有一定的工作经验，他所推荐的人去你公司去工作，那人有一定的工作能力或者有一定的经验。

所以说我们在寻找有用人才时，必须要找到可靠的单位，只有这样才能找到为自己所用的人才。所以说人才单位推荐的人才肯定是可靠的。

可靠的。对于人才引进，应该客观地予以看待，不因其给个三瓜两枣的补贴盲目选择。有个问题要注意，就是以后未来的晋升渠道上升空间，有的地方有职级和职称空岗的保障，有些则没有，对于没有职级保障的要注意，进去之后可能和其他的本科生一样没有什么优势，需要按资排辈儿或者等待空岗，除了免笔试得到个事业编制外别的没有什么好处，时间久了也可能就是一个普通科员万年管理九岗或者专技12岗。

人才引进是事业单位招聘人员的一种方式，一般都是采取面谈加面试的方式，在引进之后会给予政策方面的倾斜，一半多在经济待遇上会有所补贴，至于其他方面和新考入的事业编制人员没什么差别，至于说后悔不后悔，这个真的不好断定。

首先，人才引进必须要有高学历，一般来说必须是研究生层次。在人才引进这一政策当中，大部分都是针对研究生及以上学历人次的，即使有面对本科毕业人才政策，也是需要通过笔试和面试，相对来说，研究生学历参加公务员考试会相对好一点，这样选择的面会宽很多，层次起点也会高一些，而走人才引进的路线，大多都是事业单位或者是学校，后期的发展会受到很大的限制（事业单位发展有限，这个是不争的事实），同时，对于很多研究生学历的毕业生来讲，如果引进的单位不是家乡，那么意味着你要在陌生的地方工作很久（人才引进违约是要赔违约金的），时间久了自然会后悔。

其次，人才引进对于很多地方机关来讲，引进的大多是“人”，至于“才”则很少注意。一般来说，人才引进虽然是地方招聘专业人才的方式，但在实际操作中，更多的是把它当作一种招聘方式，这样招聘进来的人才和通过考试招聘来的本科生，没什么区别，而且由于人才引进使用的是事业编制，虽然初期看来和公务员差别不大，但是等你工作5年以后，基本上同期进来的公务员都会成为你的领导（即使是考进来的本科生），而你自己作为高学历人才，仍然在最基层做着杂务，心中的失落可想而知。

最后，人才引进虽然是进入体制的一种比较直接的方式，但是对于研究生来讲，在有选择的情况下，首要的是参加公务员或者选调生考试，只要进入了行政编制，以后你的学历才会有用武之地，而在事业单位，学历也就仅仅是学历，即使要走人才引进路线，也应当选择自己家乡的县市区，这样也算是回归故里，方便照顾家人，即使以后事业不顺利，也可以做些其它副业。

当然，现在的研究生也越来越多，人才引进这一政策在研究生学历阶段还能持续多久也很难说，所以具体如何选择才不会后悔，也只有等你选择以后才会清楚。

以人才引进的单位还是非常可靠的，而且这样的班委还是有很好的发展前景的，他们是非常器重人才的。