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共2个
王铟
从业9年
商标宽展商标异议申请商标注册
所在地区:广州市
咨询解答:749
公司员工考勤是核算工资的重要依据。因此,考勤制度是公司的行为文化重要内容。严格的考勤制度可能产生的后果,要看企业的执行力,良好的企业文化会产生好的效果,否则适得其反。
良好的企业文化,严格考勒制度表现在:
一、从上往下执行。从公司上层带头执行上下班刷卡,履行请假、加班、出差报备手续等。公司上、下班井然有序,员工作息正常,人事考勤畅通、准确、高效,薪资核算错次率低,减少矛盾。
二、在一亇企业文化较差的公司,特别是公司上层对严格考勤制度不带头执行或抵触,产生负面效应,导致上行下效、旷工现象发生,影响后面一系列工作,易激化矛盾,从而影响正常运营。
所以企业考勤制度,在制订时要了解情况,因地制宜,同時要考虑人性化管理。如在差的行为文化企业,对漏打卡丶忘打卡或请假补手续方面,要预留空间,为缓解矛盾留有余地。
2022-11-30 17:31:10
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