刚到新公司上班,也没人搭理我,连个说话的都没有,太郁闷了,有点不适应啊,该怎么和他们相处呢?
我也经历过你这样的情况,如果你不主动去和别人交流,那么别人也不会主动来和你交谈的
你想怎样?同事众星捧月般侍候你!可能吗?你只有放下身段,主动融入新群体,久而久之得到大家认可自然而然就合群了!
你主动去搭理跟你有工作接触的人呀,慢慢就熟了,等别人过来哄你呀……
1、先跟自己部门相关工作的人、部门领导、部分领导指派的人、人事行政人员融入;
2、走出去,跟相关业务部门融入,逐步裂变;
3、加微信,或进入工作群,主动加人,打招呼!
4、6个小技巧,帮助新人可以破冰:
点赞、购物拼单、午餐、零食共享、游戏、运动
5、穿着要视团队情况而定。进门要穿得得体;如果大家都在争艳,你穿的太奢华就会格格不入给自己设限;如果团队男生较多,破冰之后穿回原来的样子;
人际关系本来就是从无到有,对你来说是一种锻炼。不知道你的工作是什么性质,如果是对外的,本身提这个问题就表明你不合格!
第一,要学会独立。职场不是校园,你要交个情投意合的朋友,到哪都黏在一起。要完成学生角色到合格员工的第一步,就是心理上要独立。职场新人如果进的是管理严密的企业,最好不要在工作时间聊天,因为你的工资都隶属于企业的成本,企业雇佣你是通过工作创造价值和剩余价值,不是请你来参加庆祝活动的。职场萌新一定要反复强化这些意识,不然马上就有人对你进行管理,日子就不好过了。
第二,要加速开始培养自己代际沟通和层级沟通的能力。开始工作后,你要共事的人,很多是你叔叔辈甚至爷爷辈的,你怎么和他们和平共处?职场的层级化如今普遍比较明确,你怎么和你的主管相处,又如何越级别和领导相处,你都要纳入你的学习日常。给你一个建议,多观摩,对标法,看看别人怎么做的。
第三,要观察一下你所在的工作环境,包括具体的工作环境,人际交流环境,简单说,看看自己是不是进了一个瑕疵很大的企业。
第四,要提高找活干的主动性,而不是被动地坐在那百无聊赖。这需要你掌握一些进入实际工作的技能,例如你是电脑高手,有同事电脑出问题了,你觉得你有把握的时候,主动上去帮助解决问题,这样的事情多来几次,你很快就会有具体的工作了。
该怎么相处就怎么相处啊,你照镜子看看自己和人民币的相似度有多少,也许能找到答案。
刚进公司,重心应该放在怎么好好工作,通过试用期上,出来工作用能力说话。
融入团队很重要,但没重要到高过工作能力,所以完全不用太担心 。
任何人到一个新环境都需要一段适应过程,你需要适应你的同事,你的同事也需要了解你,也许他们不是故意不搭理你,是对于一个完生不了解的陌生人,他们也不知道怎么开始去沟通。
当然,会出现这种情况主要问题不在你,也不在你的同事,而是你们公司人事部门没有重视新人入职的相关工作。我们公司在新人办完理完入职手续后,人事会带着他参观公司、了解公司,并且会分配一个入职引导人,作为试用期间在本部门工作、生活上的主要帮助者,引导人一般是部门负责人或同岗位员工,人事部会提前给引导人进行培训,说明引导人的职责,确保新人在入职前及进入部门后都会有专门的对接人,让新人能更好的融入。
当然,新员工要融入,完全靠人事和引导人是不可能的,员工自己也需要主动去做。
第一,新人入职的时候,需要明确定位,确定自己在公司的岗位职责
第二,把自己的工作做好,配合好同事的工作,不要一味去搞同事关系,而把工作放一边,毕竟还在试用期,展示你的工作能力才是最重要的。
第三,沟通的时候客气一点,尊重同事,刚到一个新环境,对公司的人际交系,沟通习惯都不清楚,也不清楚聊天禁忌,所以最好不要太随便,否则可能无形中得罪同事,给人形成的第一印象是很难改变的,这种不好的印象会给你的工作带来不必要的麻烦。
第四,主动与同事沟通打招呼,但不用太刻意太殷勤。刚到新环境需要主动融入,一般公司有新员工入职,大家对于不熟悉的人一般会有这三种表现:一个是热情,一个是不冷不热,一个是冷淡。
对你表现出来的热情的,要么是领导、人事行政部门的,要么平常在公司就是很活跃的人。当然,原本对你比较热情的人,后来开始疏远你,多数是因为时间长了,没有了新鲜感,并不是因为你做错了什么。
对你不冷不热的,对你爱答不理的,那可能是工作时间比较长的,对新人已经不感冒,也可能是性格原因。不用过多在意,做好自己的事情,正常沟通就行了。
可以多在放松的时间段跟同事加深沟通,比如午餐时间、下午茶时间,都是同事放松的时间段,少了工作中的严肃和拘谨,此时可以询问同事的个人信息,增进相互之间的了解;问一些工作方面的问题,公司的业务知识,能更有助于熟悉公司情况。
出来工作,最重要还是工作,要明白上班是去干嘛的;做自己,这是一种姿态,在哪里都一样。人际关系固然重要,但一切都要顺其自然,不要太刻意地去讨好。只需要做到,别让同事讨厌你,工作沟通能正常进行就可以了。当然如果能遇到价值观相符,能聊得来的自然会变成朋友,不用强求。总之,强大的心态很重要,别活得那么累。
希望以上回答对你有帮助,大家有更好的建议意见也可以多交流
你好,你刚到一个新公司工作,没人搭理你是很正常的事,因为别的员工都不认识你,工作上更不会有求于你,而且员工都是自顾自的,不关自己的事都懒得理,所以你新来的没人搭理很正常。
通常来说,任何一个人到了一个新环境都很陌生,所以急需有人带,这样做什么都很方便。管理规范的公司,在你新入职报到之后,都会安排专门的同事带你,好让你尽快的熟悉公司和工作环境,会尽量让新员工感到不那么陌生和单调。显然,你入职的这家公司没有做好新员工的接待和帮扶工作,缺乏对新员工的照顾,你入职了连个说话的都么有,确实让人有些郁闷,你不适应这种环境也难为你了。
既然同事不搭理你,那么你就只能自己主动搭理别人了。我建议你先从部门内的同事开始接触,先跟你工作有关联的几个同事活络起来再说,这个肯定必须做到,因为工作不可能独立的,必须大家协同工作,所以你必须认识班组内的同事。当然,你还要多跟直接领导接触,这个你也有条件,因为你刚上班,很多东西不熟悉,有问题的时候最好找直接领导求助,很容易就熟了。同时,你也有必要观察一下同事的喜好,比如谁爱说话,谁喜欢抽烟,谁喜欢喝饮料啥的,你可以投其所好,这样绝对可以让你在很短的时间内聚集人气、搞好干系,那个时候,大家都会跟你说话的,你自然就感到舒服和适应的。
总的来说,你作为新员工想要尽快的融入到团队当中,在公司没有做到位的情况下,你只能主动的跟同事们接触,只要你真诚、大方、会交际,很快就能适应新环境的,到时候就自然而然的跟同事们友好相处了。
这是正常现象,你才刚到公司,大家对你都不熟,也都不了解你,又都有自己的工作要忙,很少有人有闲情逸致来过度关注一个新人的到来。
你想一下,是你要溶入这个集体,而不是他们来溶入你,所以你要主动点,积极点,时间久了大家都了解了你的性格,自然就会熟悉起来。
唉,我以前遇到过从入职到离职没跟宿舍任何一个人说话,真不是我不想说,她们真的是爱理不理吊得很,你问啥也不回答,是什么是她们那么不友好?我有时在想人们怎么变成这样了!
后来,不管在哪里,别人问我什么我都会认真回答,因为那种感觉并不好。
真希望每个人都能和善一点!